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可是，为什么有的经理人在有限的时间里既完成了辉煌事业又能充分享受到亲情和友情，还能使自己的业余生活多姿多彩呢？关键的秘诀就在于成功经理人善于进行自我时间管理。
7.自我人际管理能力
有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”
；更有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力”
。
生命中最主要的，也就是这种人际关系。
由此看来，经理人要想成功，就应该加强自我人际管理能力。
8.自我目标管理能力
生命的悲剧不在于目标没有达成，而在于没有目标！
目标有多远，我们就能走多远。
目标指引经理人工作的总方向。
经理人每天的生活与工作，可以说是一个不断地提出目标，不断追求目标并实现目标的过程。
9.自我情绪管理能力
情绪能改变人的生活，有助于改善人际关系和说服他人，情商高的人可以控制、化解不良情绪。
在成功的路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，而是缺乏对自己情绪的控制。
成功经理人必须善于管理自我情绪。
10.自我行为管理能力
根据社会伦理和组织所要求的行为规范，人的行为可分为正确的行为和错误的行为。
经理人职业行为就是成为经理人要坚守的正确行事规范。
经理人如何具有职业化的行为，如何对自我行为进行管理以达到职业化行为规范的要求，这是每个经理人都应该重视的问题。
进行自我行为管理，坚守职业行为，是经理人职业化素质的成熟表现。
11.自我学习管理能力
学习是人类生存与发展的推动力。
人不是生而知之，而是学而知之，知识和能力是从学习和实践中来的。
经理人最重要的能力是学习能力，经理人的竞争力就表现在学习能力上。
12.自我反省管理能力
反省是成功的加速器。
经理人只有全面地反省，才能真正认识自己，只有真正认识了自己并付出了相应的行动，才能不断完善自己。
反省自己应该成为经理人工作的一个重要组成部分。
不断地检查自己行为中的不足，及时地反思自己失误的原因，就一定能够不断地完善自我。
（资料来源：.gzjay.）
思考题：
1.在当今经济发展形势下，思考下自我认知对个人职业发展的重要性。
2.如何处理自身兴趣、性格与所学专业不一致的矛盾？
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