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这种方式是指学生对身居自己感兴趣职位的人进行采访。
接受访谈者是我们称之为“生涯人物”
的人，在这个职位上已经工作了三至五年甚至更长时间。
为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两人以上，如既与成绩卓然者谈，也与默默无闻者谈。
访谈时，学生应该明确访谈的目的是收集供职业生涯决策的信息，而不是利用“生涯人物”
来找工作，以免引起双方的尴尬。
课后阅读
职业生涯人物访谈案例
被访人：郑先生
职位：人事资源总监助理兼人力资源部长郑先生
工作时间：6年
采访方式：电话访谈
1.您现在已经是某集团人事资源总监助理兼人力资源部部长，不知道您是经过了多久的努力工作才取得今天的成绩，这一路走来，您觉得遇到的最大的困难是什么？在您看来，是什么让您最终克服了困难？
郑：我工作近16年了，另外，我从读书以来一直都在做管理类的工作，不是到了某个年龄阶段就自然去做管理了，而是需要一直不断的积累。
最大的困难是你敢不敢挑战自己，尤其是在遇到不同声音的时候。
在我的职业经历中，曾经有领导让我放弃班主任的岗位，但我决心挑战自己而拒绝了领导的提议。
我认为所有的经历都是财富，我们只有不断地积累、体验、感悟和加强内心的修炼，才能取得一些成绩。
2.如果压力很大，该如何排解呢？
郑：我的理解是压力就是动力，尽快厘清自己的思路，找到解决问题的根本办法，投入时间和精力去解决，争取一个又一个哪怕是很小的成绩和进步，积累自己的经验、阅历和自信，慢慢地你会感到自己离成功越来越近了，压力自然也就释放了。
另外，压力大与能力不足往往是成反比的，所以还是要提升能力。
还有就是保持平和的心境和态度，通过运动和锻炼的方式来放松自己也是很好的方式之一。
3.在您看来，一个优秀的管理人员应该具备什么样的素质？您觉得自己做到哪些了呢？
郑：我认为，作为管理者的基本素质就是以身作则，“己所不欲，勿施于人”
，还有保持公平公正的处事态度，接下来，我认为目标和结果意识非常重要，也就是能够做出业绩。
在以上这些方面，我一直在努力。
4.公司在招聘时，首先考虑的还是学历吗？还有什么呢，您能简单说一说吗？
郑：学历一定那么重要吗？这个社会，很多大学生的起点工资也就是1500-1600元，和一位基层普通员工的工资差不多，你能说学历一定非常重要吗？它往往也就是一块敲门砖而已。
相比较而言，应该更是看重大学生的后续的发展潜力、创新能力，不服输的决心和勇气等，这些才是真正关系到最终你是否能取得更大成绩的因素。
所以，是否能够耐得住寂寞，保持平和进取的心态，将事情做出不一样的结果，让优秀成为一种习惯，在你的同龄人当中显示出自己与众不同的特质，不断地积累工作经验和阅历，增强自己解决问题的能力，那你往往也就离成功不远了。
5.现在很多单位招聘时，总要强调工作经验，可我们刚毕业，根本没有什么经验呀，那该怎么办？
郑：有些企业的重要职位是要求必须有一定的专门的工作经验，但还有很多单位在“工作经验”
这一项上并不是很严格，只要你有能力，有过其他相关经历（同样能体现出他们要求的素质），企业也会认真考虑。
万事开头难。
只要你踏入职场，像我前边说的，耐住寂寞，踏实进步，你的优秀别人会看得到。
（资料来源：http：blog.sina..sblog_7d2d1b020100ruo3.html）
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