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4.制约条件的权衡与取舍
任何一个就业单位，都有其有利条件和不利因素，十全十美的就业单位毕竟少数。
在选择时，对一些条件能够妥协，而对其他条件则可能无法妥协，这些条件就是制约条件。
因此，必须对这些制约条件进行全盘考虑，并决定最终的单位取舍。
起作用的制约条件有：工资水平、单位性质、工作地点、工作时间、工作内容、业余时间分配、专业对口程度、福利以及对单位的总体印象等。
评价有两种标准，即不能妥协的和能妥协的。
毕业生可以针对具体单位进行评估（这里假设所有的制约条件的重要性是相同的），如果不能妥协的条件占大多数，也许你就应该重新考虑你的志愿单位了。
俗话说：货比三家不吃亏，结合前面所列出的职业兴趣、价值观等比较，去除这些制约条件，从中找出最符合你的职业兴趣、角色兴趣、价值观等因素的就业单位。
4.3.3职业选择的策略
1.从客观现实出发
职业选择必须从客观现实出发。
首先，要将个人的职业意愿、自身素质与能力结合起来，加以充分的考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，即进行准确的自我评价和定位。
其次，对职业岗位空缺与需求做出客观分析。
2.比较鉴别
首先，在职业和就业者之间进行比较，将职业对人的要求具体化，比如教师职业要求有较强的语言表达能力，艺术工作者要求有丰富的创作力等。
其次，在选出的多种职业目标中进行比较。
自己的条件可能适合好几种职业，应当选出那些更符合条件的，更符合自己特长和专业发展的，经过努力能很快胜任的职业。
再次，将职业提出的各种条件进行比较。
因为从事某种职业所需要的各种条件是有主次的，每个人进行职业定向时也是考虑多方面的，所以当个人的素质符合某种职业的主要条件时，职业选择就比较容易成功。
3.扬长避短
在选择职业时，要清楚地知道自己的长处是什么，短处是什么。
一般来讲，当职业与个人的理想、爱好、个性特点、专业特长最接近时，个人的主观能动性容易被激发出来。
因此，在选择职业时如果充分考虑到最大限度地发挥自己的专长，有利于个人全面发展等因素，走上工作岗位后，才有可能热爱自己的工作，才能把工作当作一件愉快的事情去做，才能卓有成效地开创未来。
4.适时调整
是否依据以上三个策略做出的选择就不需要变化了呢？有的人可能当时的选择是对的，后来情况发生变化，还有的人在选择时考虑不够全面，在实践中行不通，这就要依据新的情况，适时调整，慎重地进行新的选择，以实现自己的职业生涯设计方案。
适时调整的引申含义是：对自己心目中的理想单位和职业，如果不能一步到位，可以采取打好基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略，为了理想而甘愿追求终身的例子举不胜举，作为大学毕业生，应该树立有所作为的思想，如果客观现实不具备，就应该适时调整，创造时机使条件成熟。
大学毕业生的职业选择只是职业发展计划中的第一步，走好第一步固然重要，但未来的路还很长，也许还会面临更多的选择。
正如管理大师彼得·德鲁克所说：对你而言，你所做的工作选择正确的概率大约是百万分之一。
如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。
因此，一个人必须通过大量的、不断的搜寻和转变，才可能发现一条从心理上和经济上都令其满意的职业发展道路。
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李某某，信息工程系09届毕业生中一个响当当的名字，2006级电子信息工程技术（信息安全）专业学生，在校期间加入中国共产党，综合测评排名一直名列前茅。
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