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学校的毕业生就业机构与上级主管部门以及广大的用人单位保持着长期密切的联系与合作，形成了可靠的网络或稳定的关系。
所以，本校的就业机构提供的就业信息的可信度和有效性是最高的，其针对性、准确性、可操作性都比较强，无论在数量还是质量上，相对于其他收集信息的渠道来说，都占有明显的优势。
因此，毕业生应充分利用学校提供的就业信息资源。
2.网络
随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。
所谓网络人才交流就是利用先进的高科技手段，上网公开求职信息及招聘信息，求职者和招聘单位通过网络直接进行交流、互相选择。
由于网络可以提供一种效率高、成本低、内容多、时间快的现代信息渠道，因此用人单位都习惯在互联网上发布招聘信息，互联网已经成为高校毕业生搜集就业信息的一条重要渠道。
即使在异地，求职者也能获得大量招聘信息及就业机会。
这打破了传统的人才交流格局，突破了招聘信息与人才信息沟通的重重限制，实现了时空的跨越。
其他的人才交流格局是无法与这种规模效应强大、信息容量大的网络人才交流相比拟的。
当前大学生搜集就业信息的首选渠道就是网络，但其不足之处是网上常夹杂着虚假或过时的垃圾信息，毕业生或者求职者应该擦亮双眼，认真对比，谨防被骗。
3.现场招聘会
现场招聘会作为求职择业的传统方式之一，仍然是毕业生求职的主要途径。
人才市场、毕业生就业市场，包括中央、省、市各部门为人才交流提供的服务。
政府举办的职业介绍所、职业介绍中心和人才交流中心提供的就业信息一般比较可靠。
在各地人才市场定期、不定期的现场招聘会上，毕业生可以通过与用人单位直接见面以获得更多信息，有的还可以直接签订就业协议，比较简捷方便，但是由于针对性不强，很多毕业生成功找到心仪工作的概率不高。
在各高校、各地、各部门于毕业生就业高峰期举办的各种类型、各种层次的现场招聘会上，由于这些招聘会是专门针对高校毕业生组织的，因此与人才市场定期举办的招聘会相比，针对性更强，毕业生和用人单位都有较强的目的性，因此获得成功的可能性比较大。
4.社会关系
由于毕业生手中的资源有限，社会经验也较肤浅，因此在寻找就业信息的时候也不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友。
长辈们社会阅历比较丰富，社会交往广泛，拥有的社会资源也较多，往往能给你提供一些帮助。
而大多数用人单位认为经人介绍和推荐进来的求职者比较可靠，试想，招聘单位每天收到数百封内容相差无几的求职函，在这一大堆的陌生人中怎样才能让用人单位发现你、注意你甚至聘用你？在这关键时候找个“关系”
帮你推荐一下，也许是最为有效的，因此更愿意录用。
所以毕业生要学会灵活运用，不要轻易放过机会。
5.社会实践和毕业实习
大学生到用人单位参加社会实践和实习活动，不仅有利于开阔视野，学以致用，它也是毕业生与用人单位相互了解的绝好机会。
毕业生可以利用实习的机会了解企事业单位的企业文化、工作情况和工作要求，主要的是可以获取单位全面性、准确性的用人需求信息。
如果有意进入实习单位，在实践过程中，你应该通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，你在该单位的出色表现很有可能使你成为用人单位首先考虑的对象。
6.各种大众传媒
大众传媒包括报纸、广播、电视、杂志等，是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，信息从不同侧面和角度反映了当时大学生就业的需求情况。
便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。
它可以使你了解到：在当地可以找到哪些工作，哪些职业岗位看起来最有希望，某一类职业可以获得多少薪金，雇主或招聘单位希望入选者具备哪些条件。
求职者最好是将报纸、杂志上感兴趣的、符合自身需求的招聘信息剪下来，可以省去许多翻阅时间。
缺点是广告篇幅有限，无法深入了解招聘公司的背景及相关信息，且多数单位要求你必须先寄送简历，谢绝来访。
报纸、杂志上的招聘广告也不排除骗人的信息，涉世未深的毕业生要尤其注意。
7.电话查询
城市“黄页”
是发掘潜在就业信息的最佳渠道，一般都可以通过电话查询完成，主要有两种方法：
（1）求职者电话查询招聘信息的主要途径是城市电信部门的求职专线。
此类专线，还向使用者提供有关劳动力流动的政策及招聘洽谈会举办的时间、地点、内容等方面的服务。
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