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的作用终于解开了谜底。
原来她要记录各个发言人发言过程中那些没有实际意义的词语出现的次数，像“啊”
“嗯”
“你知道的”
“这个”
“那个”
，没必要的“所以”
，从主持人、三个演讲人、三个评论员到数目不等的即时演讲和总评论员，都有数据统计。
曹蔓不由汗颜，她平时根本没有注意到自己说话时有没有这些乱七八糟的词，还真得注意一下，看来这个俱乐部真的会对自己有很好的锻炼。
这更加加深了她要参加的决心。
最后的环节是统计大家的投票和发奖。
奖品是很简单的彩带，一共有三种，分别颁发给最好的预先准备的最好演讲，评论员和即时演讲。
即时演讲的结果跟她心目中的最好不一样，看来还是有一定的标准自己还没有把握到。
会议结束后，大家并没有立即离开，好几个人过来跟曹蔓打招呼。
那位总评论员走过来自我介绍：“你好，我是道格拉斯，也是这一届的俱乐部主席，欢迎你来体验，感觉怎么样？”
“我是蔓，我很喜欢俱乐部，决定今天就加入。”
“太好了，苏珊，来帮助蔓办理一下手续。”
然后跟曹蔓解释：“苏珊是咱们俱乐部的人力资源副主席。”
曹蔓跟苏珊握了喔手，相互问候。
道格拉斯又分别给她介绍了其他还没离开的人员，有些是刚加入不久的，有些人已经在这个俱乐部三四年了，有些人虽然才加入这个俱乐部一两年，却是从其他俱乐部转过来的，因为很多人是学生，所以这里学员的转换很频繁，不过道格拉斯本人是个助理教授，他已经在这个俱乐部很多年了，也几乎把这个俱乐部里各个位置做了一遍。
道格拉斯非常热情，给她介绍了俱乐部的领导班子都有什么位置，都有什么样的责任。
然后又给她介绍了在俱乐部里能做什么样的练习，曹蔓这才知道做什么都是有参考书的，尤其是每一个演讲如何准备。
参考书不负责演讲内容，但会教你在安排自己的内容时应该怎么安排，怎么能让演讲层层递进，等等。
经过道格拉斯的解释，她才明白，会议里那些评论员和工作人员都是大家轮值的，而且评论本身也是一种能力，也是有一本参考书的，并不是非得由经验多的评论经验少的，这是一个每个人按照自己的节奏提高的过程。
由于有所准备，苏珊收了曹蔓交上来的支票，让她填了一份表格，就给了她一套资料，有好几本厚薄不一的书。
等她吃过早饭去了实验室后，她跟劳伦斯教授打了个招呼，跟他说自己加入了研究院里的“早起的鸟”
俱乐部，劳伦斯教授很是吃惊，感慨她动作真是迅速。
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