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厂里有十几个从附近工厂挖来的老工人，技术过硬，但管理松散。
刘福生带着三女走进厂房。
三女穿着朴素的工作服，却自带一种国企老员工的严谨和干练。
“各位师傅，这位是李娟，以后负责咱们的生产管理；这位是苏晚晴，技术研发的负责人；这位是林曼，公司的财务总管。
她们都是从东北老国企来的，经验丰富！”
刘福生向工人们介绍。
工人们打量着这三位东北来的女人，眼神中带着好奇和不屑。
在他们看来，女人能懂什么机械厂？而且还是那么漂亮的女人。
李娟：生产管理的雷厉风行
李娟首先发威。
她一眼扫过厂房，眉头紧锁：“刘总，咱们这生产线，布局不合理！
原材料堆放混乱，半成品没有专区，成品包装区和出货区混在一起，这效率怎么提高？”
她指着一台机器旁散落的工具：“工具摆放不规范，容易造成安全隐患，也影响生产效率！”
她拿起刘福生留下的《生产流程优化》手册，结合自己的经验，当场给工人们讲解：“生产要标准化，每个工位都要有明确的作业指导书！
5S管理，整理、整顿、清扫、清洁、素养，这些都要做到位！”
她甚至亲自示范，如何优化搬运路线。
工人们看着这位雷厉风行的女人，眼神从不屑变成了敬佩，因为确实更加合理，便捷。
苏晚晴：技术研发的精益求精
苏晚晴则直接走到QH-450包装机旁。
她戴上白手套，仔细检查机器的每一个部件，甚至趴在地上，观察机器的底部结构。
“刘总，这送料机构的设计，虽然稳定，但速度还有提升空间。
如果能引入步进电机，配合光电传感器，可以实现更精准的定位和更快的送料速度！”
她又指着包装机的封口部分：“这热封刀的材料，如果能换成高强度耐磨合金，可以大大延长使用寿命，降低维护成本！”
她甚至提出：“这机器的外壳，如果能采用模块化设计，方便拆卸维护，也能提升用户体验！”
工人们听着苏晚晴专业的术语和改进建议，面面相觑。
他们从未见过一个女人，能对机器有如此深刻的理解。
林曼：财务管理的未雨绸缪
林曼则直接找到厂里的账本。
她戴上眼镜，翻阅着刘福生留下的采购清单、销售合同。
“刘总，咱们这成本核算，还不够精细。
原材料的采购价格，有没有进行比价？工人的计件工资，有没有科学的考核标准？”
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