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需要注意的是个人基本情况的介绍要实事求是，在开头部分一般只是客观介绍，不加自评，竞聘职务的提出要具体、明确。
竞聘报告的开头没有固定的写法。
应遵循的总的原则是，写那些与竞聘职务相关的、对竞聘成功有利的内容，给听众一个初步了解，为竞聘成功服务。
要开门见山，简洁明了，不要写与竞聘关系不大的内容，以及不疼不痒、漫无边际的谦辞、敬辞等套话。
2.主体。
主体部分是竞聘报告的核心部分，一般包括陈述竞聘优势、阐述对竞聘职务的认识、展示施政目标、设想等主要内容。
陈述竞聘优势。
这部分主要介绍竞聘者在德、能、勤、绩几个方面的突出业绩及特长，阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职务，有什么超出他人的优势。
如政治思想品德、工作作风、具体业务工作表现等，以及年龄、学历、专业等方面的有利因素。
工作业绩最能够反映竞聘者的实际能力，可以用定性、定量的方式加以展示，使其更具说服力。
竞聘者与竞聘职务相应的特殊经历、特长和超出他人的优势，是这部分内容中的重点，也是最具竞争力的因素，要特别加以强调，详细地陈述出来。
阐述对竞聘职务的认识，既是参加竞聘的前提，又是阐述施政目标、设想的重要的基础条件。
不同的工作岗位有不同的工作职责，不同的职务对工作者有不同的要求。
竞聘者只有对竞聘的岗位职责有清醒明确的认识，才可能根据自身的实际情况衡量确定是否参加竞聘、怎样竞聘；才能有针对性的陈述业绩、阐述任职后的设想和打算。
如果对所竞聘的岗位职责不清楚或者认识模糊，就不具备竞争的基本条件；对所竞聘的岗位职责认识不准确或有所偏离，其竞争力就会大打折扣。
对竞聘职务的认识。
主要指竞聘者对所竞聘职务在全局工作中所处的重要地位、意义、作用等的准确认识与定位。
写作时要注意实事求是，不夸大，不缩小。
展示施政目标与设想。
施政目标与设想是在对竞聘职务有明确认识的基础上，竞聘者根据所竞聘的岗位职责，从自己的实际能力出发，将任职后的打算、设想、措施、办法、目标、效果等集中进行展示。
这部分内容是领导和群众比较关注的方面，因此也是竞聘报告的一个重要组成方面。
写作时，既要有前瞻性，又要写得切实可行。
既要有对工作超前的宏观计划和打算，以展示竞聘者具备长远规划、总揽全局的实际的领导能力，又要有微观解决现实实际问题的具体做法、预期目的以及使听众真正受益的鼓舞人心的指标效果等，以显示其脚踏实地的工作作风。
这样才能真正体现出竞聘者求实创新精神，并在实践中推动岗位工作不断取得新的进展。
这部分写作时要注意，在岗位职责允许的范围内，突出创新求实精神，以新思路、新观点、新方法、新效果，给人以耳目一新的感觉。
要重点突出，不可泛泛而谈。
不必写得太多，面面俱到，一是没有必要，写得太多会冲淡了主要内容；二是时间不允许，竞聘演讲一般有时间限制，超时效果反而不好。
3.结束语。
竞聘报告的结束语，一般另起一行，用“谢谢大家”
作结。
（四）落款。
即署名和日期。
报告人姓名、日期署在文后，报告时不必讲出。
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