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为了革命的需要，我们的先辈们赴汤蹈火、在所不辞，前仆后继、在所不惜。
从今天来看，重提“革命需要”
似乎有了一些其他的意义，因为“革命”
这个词已经逐渐淡出了人们的视线。
当今，我们提倡要服从“工作需要”
，这个“需要”
的上级可以是党和政府，也可以是基础单位的负责人。
由于工作需要而发生调动或调整，我们不要牢骚满腹，不要怨天尤人，更不要上蹿下跳。
我们既要乐于“上调”
，又要安于“下调”
。
服从“工作需要”
能够使我们的心胸豁亮，使我们的人生豁达，使我们的消沉豁免。
一个人不是万能的，只有把个人的知识和技能融入一个整体目标的实施过程才能变得有意义，事业的成功与否主要取决于是否完全彻底贯彻了服从的观念。
新时期的普通劳动者要有工作需要的服从观念，一切从大局出发，服从组织安排，这样才会使整个过程以最快的速度达到最好的效果。
（三）服从也是一个组织“执行力”
文化的完美体现
一个组织指的是一个系统、单位或团队，执行力是组织管理成败的关键。
只要一个组织有好的管理模式、管理制度，好的带头人，充分调动全体员工的积极性，管理执行力就一定会得到最大限度的发挥。
执行力文化就是把“执行力”
作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。
进而言之，执行力的关键在于透过文化塑造和影响员工的行为，进而提升执行力。
执行力是左右组织成败的重要力量，也是区分组织平庸与卓越的重要标记。
执行力来自于这个组织的文化，并且也反作用于组织文化，成为组织文化的一部分。
执行也应当是领导者和每一个员工最重要的工作，它是一个系统，融入在组织的各个层面。
从某种意义上讲，一个组织的团队水平主要体现团队的竞争力，这个团队的执行力分解到个人就是执行。
好的执行就是服从，每一个成员的执行力，决定着组织的团队是否是一个好的团队、是否是一个实践目标有效的团队。
有力的执行力要有明确的奋斗目标，立足本职，保持昂扬的精神状态，努力向上、永不懈怠。
善于学习，努力提高政治理论水平和政策调研水平。
把工作做得更好、更细，就不能墨守成规，就要开拓创新，在超前服务中求主动，在规范服务中求创新，在服务手段上求高效。
遇到意想不到的新问题、新情况时，调整好自己的心态，真正做到在失败面前不气馁，在成功面前不自傲，始终保持锐意进取的精神状态。
在当今社会，雷锋“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”
的精神不是过时了，而是更迫切地需要了。
实际上，“一块砖”
的精神就是执行力文化的经典案例，只要全社会能够生产出更多这样的“砖”
，我们的民族屹立于世界民族之林的基础就会更加牢固，社会主义事业就会更加兴旺发达。
[1]《马克思恩格斯文集》第1卷，571页，北京，人民出版社，2009。
[2]《邓小平文选》第3卷，300页，北京，人民出版社，1993。
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