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正如雷锋同志所言：“一个人的作用，对于革命事业来说如一架机器上的一颗螺丝钉，我们每个人的工作分工不同，但都是革命事业不可缺少的。”
所以，只要我们刻苦学习，勤奋工作，努力提高自身素质，普通人也能干大事业。
2.克服“以职位高低和金钱多少论事业”
的认识偏差
热情似火，爱岗敬业，是对生活也是对工作，对自己也是对他人。
有人说现在的社会加速度，每个人都被装上了马达，但这不是热情而是躁动。
热情应该是健康主动的而不是被动承受的。
无论什么工作岗位，都是一项事业，需要我们用心经营，用热情滋养，值得百分之百的付出，而非以职位的高低和金钱多少作为衡量的尺度。
克服这种认识偏差，需要弄清两个关系。
第一，弄清职位与事业的关系。
职位的提升体现了组织和群众对一个人所做贡献及才能的认可，也为成就事业提供了更广阔的领域。
但职位仅是成就事业的一个条件，其本身并不等于事业。
对待这个问题，有位革命前辈说得好：共产党人应当做大事，而不是做大官。
一个人只有把人生追求放在事业上，生命才有意义，生活才会充实丰富。
如果把人生追求放在功名利禄上，必然会为功名所累，为金钱所迷，在事业上就很难大有作为。
第二，要弄清金钱与事业的关系。
对社会贡献的大小才是衡量一个人的事业成败的重要因素。
好军嫂韩素云只是一个普普通通的妇女，虽然没有惊天动地的大事业，但是她数年如一日，含辛茹苦，支撑整个家庭，全力支持丈夫安心在部队工作，这同样是对社会所做的巨大贡献。
3.克服爱岗敬业，终身只能干一行、爱一行的认识偏差
我们提倡爱岗敬业，热爱本职，但这并不是要求人们终身只能干一行、爱一行，爱岗敬业与人们的全面发展并不相悖。
我们不能把忠于职守、爱岗敬业断章取义地仅仅片面地理解为终身只能从事某个职业，而应该是选定一行就应热爱一行。
事实上，合理的人才流动可以增强人们优胜劣汰的竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。
实行双向选择，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者也可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好等选择自己喜欢的职业，真正做到人尽其才，充分发挥个人的积极性和创造性。
4.克服职业变动与人才流动和职业竞争关系的偏差
有人认为，雷锋的“螺丝钉”
精神不利于人才流动和职业竞争，因而不利于个人主动性的充分发挥，这是对雷锋的“螺丝钉”
精神的一种误解。
其实，雷锋的“螺丝钉”
精神就是爱岗敬业的职业精神。
雷锋对待工作“像夏天般火热”
，他干一行、爱一行、专一行，精益求精。
在每一项平凡岗位的工作中都做出了出色的成绩，这是任何从业人员都应学习的工作态度和敬业精神。
今天发扬“螺丝钉”
精神，不是要让人们放弃岗位流动和职业竞争，而是要人们树立爱岗敬业的职业道德。
在社会主义市场经济条件下，劳动力市场化的作用不是使人们随心所欲地变更工作和职业，频频“跳槽”
，而是通过市场机制优化社会人力资源的配置，实现“人尽其才”
。
社会分工的日益细化和专业化程度要求越来越高，无疑增加了人才市场的竞争，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高，只有把竞争意识同“螺丝钉”
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