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团队分崩离析，企业陷入什么样的困境也就可想而知了。
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成功后的分手
杜晓峰是一家民营企业的董事长兼总经理，在他的带领下公司经过了4年的磕磕绊绊终于步入正轨，前景一片光明。
出乎他意料并令他感到心痛的是，公司的另一个发起人也算技术合伙人陈旭在公司业绩明显提升时要求带着自己的专利技术离开。
杜晓峰当然不愿意，但也无可奈何，因为两人之间的权益没有任何法律和协议保证，只能眼看着正常运营的公司进入瘫痪状态。
陈旭也有自己的苦水，他说，公司运营了4年，资产已经有了很大提升，可是他既没分过红，也没有股权上的说法，既然有更大的公司请他带着技术去合作，既然自己能够获取丰厚回报，他当然会选择离开。
选编自中国营销传播网，http：.emkt..article18918954.html.
（四）发展策略方面
在发展策略方面，创业者可能出现盲目扩张、停滞不前、贻误战机等决策失误问题。
有的创业者急功近利，一个项目刚刚打开市场，便急于上另一个项目。
一个项目的创业计划还没有完全施展开来，就想着扩大规模。
这样做势必会打乱原有的计划，给企业的执行与发展带来致命后果，如造成企业资金吃紧，产品出现质量问题，市场信誉下降，市场预策、管理、协调困难等问题。
有的创业者准备不足，创业前定位不准，市场分析、竞争对手分析有闪失，自身定位不确切。
有的没有及时抓住市场机会，等进入行业市场时，该行业市场已成气候。
有的则在制订发展策略时，倾向于理论市场的推理，而对实际的市场调查不足，缺乏真正的了解。
这些都会使其陷入决策失误的泥沼。
（五）法规方面
创业过程是一个问题、困境和风险不断出现的过程。
如果创业者忽视法律规范，在合作协议、项目合同、劳动合同等与法律法规密切相关的领域没有谨慎对待，就有可能面临财资纠纷、股权之争，甚至遭遇处罚、制裁。
创业团队散伙的一个主要原因就是合作双方没有拟定好合作协议，以致随着企业的发展在利润分配、权利义务、财务管理等方面的分歧。
而项目合同不论是投资合同还是销售合同，如果没有立定相关条款约束甲方乙方行为，就可能出现经济纠纷。
劳动合同直接保护的是劳动者的利益，如果初创企业无视相关法规或者对雇佣人员权利义务规定不合理，再加上创业者在处理此类问题上经验不足，就容易产生劳务纠纷，对企业和创业者名誉造成极为不利的影响。
实际上，创业过程中出现的问题远远不止这些。
创业是问题和风险的同义语。
创业的过程是解决一个又一个问题、摆脱一个又一个困境的过程。
这不仅是对企业的考验，更是对创业者能力和素质的考验。
创业者可能对创业目标、实现目标的策略胸有成竹，却对创业中可能出现的问题或遇到的困境手足无措。
这就需要创业者制订一份切实可行的创业计划，创业计划的内容不能仅仅限于未来目标和实现方案，还应包括创业过程中可能出现的问题和困境及其解决方式。
这样才能将创业风险降到最低。
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