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对著作权的保护是对作者原始工作的保护。
[46]
著作权法是指国家制定或认可的，调整由文学、艺术和科学作品产生的社会关系的法律规范的总和。
著作权法的立法目的是既要保护著作权人的合法权利，又要维护社会公众对作品正当合理的使用，以鼓励优秀作品的创作和传播。
我国实行作品自动保护原则和自愿登记原则，即作品一旦产生，作者便享有版权，登记与否都受法律保护；自愿登记后可以起证据作用。
国务院著作权行政管理部门主管全国的著作权管理工作；各省、自治区、直辖市人民政府的著作权行政管理部门主管本行政区域内的著作权管理工作。
著作权的保护期限为作者终生及其死后50年。
[47]我国根据著作权法，制定了《计算机软件保护条例》，在该条例中，计算机软件是指计算机程序及其有关文档，属于版权保护的作品范围。
[48]未经著作权人许可使用其作品的，需承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
[49]
2.新企业与劳动法
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
[50]
依法规范新企业与员工之间的劳动关系，保护企业员工合法权益，对于调动员工积极性与创业热情，确保新企业创业成功具有重要意义。
为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，我国劳动法规定以下内容：
（1）劳动者基本权利与义务。
劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
[51]
（2）劳动者工作时间和休息休假。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，法律、法规规定的其他休假节日。
[52]
（3）劳动者的工资、劳动安全、社会福利和保险。
劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬[53]；国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资[54]；新企业须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
[55]新企业和劳动者必须建立社会保险制度，建立社会保险基金。
此外，新创建的企业应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
[56]
（4）劳动者争议。
劳动法规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
[57]
3.新企业与合同法
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
[58]依法订立的合同，受法律保护。
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