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与此同时，阿博顿总部大楼的某间实验室当中，一名头发花白，却拥有着东方面孔的研究员正在专心致志地做实验。
很快，研究员身边的电脑屏幕上显示出了一组数据，他盯着屏幕看了好一会儿，才摇了摇头，露出了苦涩的表情。
“侯教授……”
一旁的一位年轻女子低声问道：“结果还是不理想吗？”
这位女子的衣着装扮与她口中的“侯教授”
十分类似，只是颜色不同。
侯教授的衣服是白色，而年轻女子则是浅蓝色。
从两人的位置与对话来看，女子应该是侯教授的副手。
而这侯教授，正是程远的老上司，原深流科技新能源电池研究院的院长侯广来。
前些年深流科技老板刘耀辉大力推动石墨烯业务的时候，新能源电池研究院就改名为石墨烯材料研究院，侯广来依旧担任院长，之后还扩招了一大批研究员，团队规模最多时超过2000人。
然而好景不长，深流科技的高纯度石墨烯量产技术被证实存在严重缺陷，而且完全没有解决方案。
董事长刘耀辉也因为与海外企业勾结，利用超级人工智能入侵远光科技，企图窃取核心机密，涉嫌不正当竞争，因而身陷囹圄。
虽然后续刘耀辉的女儿刘晨蕾接任董事长，但很快就调整了集团业务方向，量产石墨烯材料不再是重点的扶持项目，因此侯广来的研究院也就没了资金支持，2000人的团队如鸟兽散，走了个七七八八。
就连院长侯广来，也受到了海外人士的邀请，远赴重洋来到了大米国的阿博顿公司。
而邀请他的不是别人，正是深流科技的老熟人白永涛！
虽然大米国最终没能拿到完整的石墨烯分离机，但白永涛与女下属邓莹还是从情报局拿到了一笔酬劳。
毕竟情报局做事还是挺讲原则的，正常情况该给的钱一定会给，否则谁还会冒着风险为情报局做事呢？当然，这也与两人尚有利用价值有关。
于是白永涛与邓莹就在大米国安顿了下来，一来二去也就走到了一起。
不仅如此，白永涛很快就受到了阿博顿公司的邀请，前往担任该公司智能眼镜业务的技术顾问。
毕竟在智能眼镜领域白永涛还是很有经验的。
而阿博顿公司也一直没有放弃对量产石墨烯的研究，于是在白永涛的牵线搭桥之下，侯广来也抵达大米国，成为了阿博顿公司内一间实验室的负责人，主攻方向依旧是量产石墨烯的制备。
虽然和过去领导2000人团队时相比，侯广来现在手下能指挥的研究员加上邓莹也只有人，但阿博顿公司的技术储备远超深流科技，实验器材更是全球顶尖的。
而且阿博顿的ceo告诉侯广来，只要能够实现量产石墨烯，侯广来就能拿到10位数的奖金，单位还是米元！
所以这几个月来，侯广来几乎每天都泡在阿博顿的实验室当中，仿佛回到了许多年前为了一篇论文、一项专利而废寝忘食的时候。
听到邓莹的询问，侯广来苦笑道：“结果不能说完全失败，和之前相比还是有一些进步的。
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