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财务人员对新系统充满期待。
针对税收政策的差异，成立专门的税务筹划小组，深入研究各地的税收法规，制定合理的税务策略。
“不能让税务问题成为我们发展的绊脚石，要通过合法的筹划降低成本和风险。”
税务筹划小组迅速展开工作。
在人力资源管理上，建立全球统一的薪酬福利框架，同时考虑地区差异进行适当的调整，确保公平性和激励性。
“让员工感受到无论在哪里工作，都能得到公平的待遇和发展机会。”
人力资源部门努力平衡各方利益。
对于技术研发的协同问题，设立全球研发中心，加强不同地区研发团队之间的交流和合作，制定统一的研发战略和规划。
“大家要心往一处想，劲往一处使，共同推动技术创新。”
研发总监对未来的协同研发充满信心。
经过一系列的改革和调整，企业在协同发展方面取得了一定的成效。
各子公司之间的沟通更加顺畅，工作效率明显提高。
“现在和其他子公司合作轻松多了，项目推进也快了不少。”
一位员工在跨区域项目结束后深有感触地说。
财务管理逐渐规范，税务风险得到有效控制。
“终于不用为财务数据和税务问题头疼了。”
财务人员感到压力减轻了许多。
人力资源管理更加公平合理，员工的满意度提升。
“感觉公司的政策越来越人性化了，工作起来也更有动力。”
员工们对公司的变化给予了肯定。
技术研发协同取得突破，新的研发成果不断涌现。
“大家一起努力，果然能做出更出色的产品。”
研发团队为共同的成果感到骄傲。
然而，正当企业沉浸在协同发展的初步成果中时，市场环境又发生了巨大的变化。
新兴技术的崛起对企业的现有业务构成了威胁，消费者需求的快速转变也让企业的产品面临着被淘汰的风险。
“这些新技术发展得太快了，我们如果不跟上，很快就会被市场抛弃。”
市场部的人员对新兴技术的冲击感到担忧。
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同时，一些竞争对手通过合并和重组，实力大幅增强，对企业的市场份额发起了更猛烈的冲击。
“他们联合起来，我们的竞争压力更大了。”
销售经理感受到了前所未有的危机。
在这种情况下，家族企业再次面临重大的抉择。
是继续加大在现有业务上的投入，巩固市场地位，还是果断转型，投入新兴技术和领域？
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