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家族企业在原材料价格大幅上涨的困境中艰难前行，成本的飙升让企业的利润空间被进一步压缩。
“这原材料价格要是再这么涨下去，我们真的要撑不住了。”
生产经理望着不断攀升的成本数据，心急如焚。
为了应对这一局面，采购部门四处寻找新的供应商，试图通过扩大采购渠道来降低成本。
“我们已经联系了很多供应商，但是能满足我们质量要求和价格预期的少之又少。”
采购人员在电话里不断地与潜在供应商沟通，但结果却不尽如人意。
同时，研发部门也在努力寻找替代材料，进行大量的实验和测试。
“每一种替代材料都有其优缺点，要找到完美的替代品并非易事。”
研发人员在实验室里日夜奋战，眼睛里布满了血丝。
在这个过程中，企业还面临着供应商的信用风险。
一些新接触的供应商在签订合同后，未能按时按量提供原材料，导致生产计划被打乱。
“他们的违约给我们造成了巨大的损失，不仅耽误了生产进度，还影响了客户的交货期。”
生产经理对供应商的失信行为感到愤怒又无奈。
为了加强对供应商的管理，企业不得不建立一套严格的供应商评估和监控体系。
“以后在选择供应商时一定要谨慎，不能再让这种情况发生了。”
负责采购的副总亲自把关每一个供应商的资质和信誉。
而在内部管理方面，随着企业规模的扩大，管理效率低下的问题再次暴露出来。
部门之间的沟通不畅，信息传递不及时，导致决策延误。
“明明是很紧急的事情，在部门之间流转一圈，就耽误了好几天。”
一位中层管理人员对这种内耗现象深恶痛绝。
为了解决这一问题，企业引入了先进的信息化管理系统，对业务流程进行重新梳理和优化。
“这个系统的实施需要大家的配合和学习，可能会有一个适应的过程，但我们必须坚持下去。”
信息部门的负责人在培训会上给大家鼓劲儿。
然而，新系统的推行并不顺利，员工们对新的操作流程不熟悉，出现了很多错误和疏漏。
“这个系统太复杂了，用起来很不方便，还不如以前的老办法。”
一些员工对新系统产生了抵触情绪。
为了让员工尽快熟悉新系统，企业组织了多次培训和辅导，但效果并不理想。
“看来单纯的培训还不够，我们得制定一些激励措施，鼓励大家积极使用新系统。”
高层们经过讨论，决定出台相应的奖励政策。
在市场方面，由于竞争对手的不断挤压，企业的市场份额增长缓慢。
“他们的营销手段越来越厉害，我们必须想出更有创意的营销策略。”
市场经理感到压力巨大。
市场团队经过深入调研和分析，决定加大在数字营销方面的投入，利用社交媒体、短视频等新兴渠道进行推广。
“这些新渠道的效果还不确定，但我们必须尝试，不能坐以待毙。”
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