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家族企业在国际市场贸易摩擦和国内市场激烈竞争的双重压力下，步履维艰，但他们的斗志却愈发昂扬。
出口业务的受阻让企业不得不重新审视国际市场战略。
为了降低贸易摩擦带来的影响，企业决定在海外设立生产基地，以规避高额关税和贸易壁垒。
“在海外建厂可不是一件容易的事，选址、招工、政策法规，每一个环节都充满了挑战。”
负责海外拓展的团队深感责任重大。
他们奔波于多个国家和地区，进行详细的考察和评估。
在这个过程中，文化差异和当地的政策限制成为了一道道难以跨越的障碍。
“这个国家的劳动力成本虽然低，但是政策不稳定；那个国家政策优惠，但是基础设施不完善。”
团队成员们在各种利弊之间权衡，迟迟难以做出决定。
经过漫长而艰苦的调研，最终选定了一个具有潜力的地区。
然而，新的问题又接踵而至。
招工难成为了摆在面前的首要问题。
“当地的工人技术水平参差不齐，符合我们要求的熟练工人少之又少。”
生产经理望着冷清的招聘现场，忧心忡忡。
为了解决这一问题，企业一方面加大培训力度，提高当地工人的技能水平；另一方面从国内派遣部分技术骨干，指导生产。
同时，海外工厂的建设和运营需要大量资金投入，企业的财务压力进一步增大。
“资金的调配已经到了极限，每一笔支出都要精打细算。”
财务总监拿着厚厚的报表，日夜操劳。
为了缓解资金压力，企业不得不寻求更多的融资渠道，与金融机构展开了一轮又一轮的谈判。
在国内市场，随着竞争对手的不断涌入，市场份额的争夺愈发激烈。
为了突出产品优势，企业加大了研发投入，致力于产品的创新升级。
“消费者的需求越来越高，我们必须不断推出具有竞争力的新产品，才能赢得市场。”
研发团队夜以继日地工作，力求在技术和功能上实现突破。
然而，新产品的研发并非一帆风顺。
在测试阶段，出现了一系列技术故障和质量问题。
“这个问题如果不解决，产品就无法按时上市，我们之前的努力就都白费了。”
研发人员们心急如焚，反复进行实验和改进。
经过无数次的尝试，终于解决了技术难题，新产品成功上市。
但市场的反应却不如预期，销售情况不尽人意。
“是我们的宣传推广不到位，还是产品定位不准确？”
市场部和销售部紧急召开会议，分析原因，调整策略。
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