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孙贤寿接过了，快速地翻阅起来。
方案第一大块内容就是关于法人治理、机构设置、职责分配等方面的内容，一一列明了对管理团队的授权。
方案提出拟聘用孙贤寿为杳踪镇开发投资公司总经理，依据即将颁布的公司法对其授权，包括人事权、财权。
董事会审议决定公司年度财务预算，作为总经理的财务绩效目标，也是对其的财务授权。
方案第二大块是关于激励机制的部分，也提出了对总经理的激励方案。
总经理激励方案主要包括两个方面，一是股权激励，二是薪酬激励。
股权激励方面，孙贤寿可以出资五十万元，持有镇开投4%的股份。
关于薪酬激励，方案提出，按会计年度制定经营目标，完成目标利润80-110%按利润的0.7%发放年终奖，完成目标利润110%以上超额部分的利润增按1%发放年终奖；完成目标利润低于70%，按合同规定自动解职；平时月固定工资一年一定，明年月薪确定为2000元；五年内，如果因为自身原因离开公司，其在镇开投及其子公司持有的所有股份，大股东镇政府有按原出资价强制受让的权利。
这样的条件，超出了孙贤寿的心理预期，他不得不叹服闻同的气魄。
2000元的固定工资就已经是高薪了，还有年度绩效奖。
镇开投潜在盈利能力局外人或许不知情，他可太清楚了。
只要没有过多的外界因素干扰，他完全有信心在明年就完成至少七百万元的净利润，那就意味着他明年的年终奖有五万元左右。
另外，4%的股权收益就是二十八万元，虽然不可能把利润全部用于分红，但留在公司也是他的权益。
这样的收入水平，放眼国内绝对是罕见的，虽然不能和高层次的灰色收入阶层相比，但这些钱拿得光明正大，坦坦荡荡，而且前景可期。
孙贤寿动心了，但无法马上给出答复，还需要时间来反复考虑。
让他动心的主要有三个原因，一是杳踪镇开出的优越条件，二是闻同个人的魅力，三是万有芳的影响。
孙贤寿对闻同的评价是，有才华，有能力，事业心旺盛，内心正直又不乏圆柔，洁身自好，富于人格魅力。
他看好闻同的前程，认为他将来的成就不会低于陈照东。
闻同有意于效仿陈照东，把杳踪镇开发投资公司做大做强，如富铜集团、边湖重工那样，那就完全有可能实现。
一位有实力、有前途的官员，懂经营管理，能够严格自律，有志于发展一家公司，这家公司成功的可能性当然很大了。
闻同让孙贤寿参加昨天的会议，目的就是让他了解镇党委政府的态度和决心。
而孙贤寿此时已经完全明白了他的用心，也认可他试图传达的意思。
认识万有芳后，孙贤寿很佩服他，受他创业成功的刺激不小。
万有芳在那个年代就敢辞去公职，放弃优越的工作和领导职务，白手起家创业，那是什么气魄？可贵的是，他选择的还是竞争行业，并没有借助于关系资源。
孙贤寿把自己和万有芳比较，不认为自己能力逊色于万有芳，也不认为自己胆魄不如他。
他现在面临的环境，拥有的机会的条件，都不是万有芳彼时能比的，那为什么不能和万有芳一样成功？有什么不敢接受挑战的？
至于五十万元个人出资，当然是一笔巨额资金，但他有能力筹集，一是家庭积蓄，二是向亲戚朋友借，三是向银行贷款。
对于闻同来说，作出这样的决定并不容易，绝不是轻率之举。
既然决定了把镇开投作为事业来做，而不是自家下蛋的老母鸡，那就要为它选择一名高素质的职业经理人。
这就是他的考虑，促使他快速而果断地作出决策。
第106章县委很支持
镇开投夺得巨额订单，几乎出乎所有人的预料，让许多人还没反应过来。
等过了一段时间，必然会有伸手者。
所以闻同要抢时间，把调子定下来，把方向明确化，尽可能给镇开投穿上防护服，增加试图染指者的难度。
他要做到这些，除了在镇党委政府统一思想外，更需要争取县委的支持。
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