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，劳动力供给多了，自然工资也会降下来。
然而，新凯恩斯主义者发现，实际中，工人换工作的频率远没有古典学派理论所暗示的那么高。
特别是在日本这样的国家，很多人都是终生为一家公司服务。
是什么将员工和企业长期“黏合”
在一起呢？他们认为劳动合同中隐含着“看不见的手”
。
工资不仅是对工人的劳动报酬，也是在面临经济负面冲击的时候公司给予员工的一份保险，好比一个免费的“看跌期权”
。
当面临经济负面冲击的时候，公司会承担更多的损失以平滑员工的收入，因此即使低于市场平均工资，员工也会接受。
比如，很多人宁可接受一个工资低一点的稳定工作，也不愿从事高薪却不稳定的工作。
这也可以解释，在我国，许多事业单位尽管工资优势并不是特别明显，却很受求职者青睐这种现象。
第二个解释是效率工资。
这个理论认为企业降低工资并非一定有利，因为公司的效率取决于员工的效率，而员工的效率很大程度上取决于工资。
正如上一节不公平感的后果所展示的，降低工资，员工也许不会辞职，但会通过“非暴力不合作”
来惩罚老板。
此外，员工的频繁离职对公司来说也是非常不利的。
最后一个理论是内部—外部人理论。
内部人指的就是目前在职的老员工，外部人指的是求职者。
对于每一个老员工，公司都是长期投入了培训成本的，他们熟练掌握业务，有的甚至还有客户资源，老员工离去后，招进的新员工需要重新培养，这也是一笔不小的投入；另外，最先离职的一定是能力强的员工，因此，为了留住员工，公司的理性选择应该是保持工资不变，这也就解释了，为什么失业工人不能通过劳动力供给增加的市场竞争将工资降下来。
另一个影响工资的就是货币幻觉这一概念。
以卢卡斯为代表的理性预期理论认为，公众能准确预期未来的通货膨胀，因此，扩张性的货币政策只会导致通货膨胀，并不会带来就业和产出的增加。
毕竟在信息和统计发达的今天，每个月都能快速了解到类似CPI、PPI等衡量物价的指数，如果说人们还会存在货币幻觉，无视通胀的存在，实在是有点侮辱公众的智商。
但是，事实有时候就是不符合逻辑，理论也不是非此即彼。
高中的政治教科书就教育我们，事物都是“由量变到质变”
。
之前谈过理性预期理论的贡献是“预期”
两个字，而这个理论的不足是它在“理性”
两个字上走得太远。
通胀预期是不是精确地、不变地、一一对应体现在工资里呢？在介绍凯恩斯主义理论那一章，已经有大量证据证明，绝大多数的工资合同是不和通货膨胀率挂钩的。
此外，不仅是工资合同，即使是对通胀非常敏感的金融工具价格也不是和通胀一一对应的。
考虑一下你的房贷利率，虽然银行可以定期调整利率，但是比起物价指数的波动，显然调整的频率要低得多。
尽管现实生活中存在大量货币幻觉的例子，并不代表通胀预期不存在。
两位诺贝尔经济学奖获得者希勒和阿克洛夫在他们合著的畅销书《动物精神》[4]中认为，在通货膨胀水平低的时候，人们的确存在着货币幻觉，而当通货膨胀加剧到一定水平的时候，人们就会将通货膨胀加入工资谈判中。
因此，关于货币幻觉的争论并不是要以非此即彼作为结论，无论是理性预期还是凯恩斯的理论都有其合理的部分，也有其过于绝对的地方，或许两者综合才是最好的理论。
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