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除了段延磊自己，没人投赞同票。
梁江涛已经在市委组织部树立了绝对的权威。
段延磊初来乍到，就算背后有市委书记支持，也难以撼动梁江涛的影响力。
部务会成员里，还有两个段延磊之前的学生。
也都是不动如山。
段延磊脸色变得有些难看。
想不到梁江涛这么有定力，以不变应万变。
接下来的几次会议，梁江涛还是用如此简单粗暴的方式，彻底遏制了段延磊的势头。
这就是审时度势。
梁江涛占据一把手的位置，堂皇正大地“以势压人”
。
用成本最低的方式镇压段延磊，让他有力使不出来。
段延磊气得牙痒痒，但却毫无办法。
这就是手段，想跟你讲道理的时候才讲道理，不想跟你讲道理的时候多讲一句都算输，根本不给你任何机。
梁江涛搞政治越来越有经验，手段越来越纯熟。
颇有点儿收放自如的意思。
梁江涛看似闲庭信步、运筹帷幄，但外松内紧，一点儿没有放松对单位内部的管理。
继续推动内部干部调整，一些老资格的科长、不能适应工作节奏的人都放出去提拔，让干部提拔流动的速度进一步加快。
所有人都得利。
这叫恩威并施，让上上下下铁板一块儿。
一切工作都有条不紊。
段延磊浑身上下更难受了。
他过来可是带着政治任务的！
这么看，硬搞不行，得想一个办法突破梁江涛的封锁圈。
戴斌当了市委组织部干部二科副科长，李航当了办公室副主任。
一天，谢爱民来汇报，研究室这次提拔交流出去两个人，材料工作又重，建议补充一个人，特来请示梁部长。
梁江涛沉吟了一下，决定从外部补充新鲜血液。
他想到了之前在燚城亲自招录并且看好的选调生任远。
不知道他在县委研究室历练的怎么样了。
对他招录的第一批选调生，他是倾注了心血的。
也会关注他们的成长。
有机会，会优先考虑他们。
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