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王经理语重心长劝导赵峰，想让他自己主动申请调岗，毕竟自己安插侄子接替也有说头。
赵峰憋着火气：“王经理，我手里也就一个刚刚搭上线的供应商，公司一直以来都是谁开发的供应商，全权由谁负责，你要我轮岗，后期如果出现问题，这个责任谁去承担？”
王经理被赵峰这一番话说得也恼火，要不是就这一个供应商价值就远超其所有，你还能升职主管？
我一个经理还没有权利让你轮岗？
王经理严肃着脸，语气也冷下来：
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“赵主管，轮岗接替的事情你就不用担心了，后续的事情自然有人接手，你准备准备，下个星期就去调度轮岗。”
赵峰气急，这话是什么意思？什么叫后续的工作不用担心？提成的事还没说清楚呢！
“王经理，我去调度轮岗那工资怎么算？后续谁接手我的工作？”
王经理皱眉，这赵峰是怎么回事，非得问这么明白干什么？
“你放心，后续还是按照底薪加提成的方式计算工资，虽然你是去轮岗，但是岗位还挂在我们部门。”
不过提成是零罢了。
“接替你岗位的是供应链的王鑫，到时候你们工作交接一下，记住，手上的供应商资源要交接清楚。”
王经理着重强调。
公司层面当初也没想到叶真家的蔬果如此受欢迎，这阵子上层领导开了几次会议，打算将叶真家的蔬果运转到其他一线城市出售，以此作为公司打响商超的名气，站稳全国头名脚跟后，再占领新的海外市场份额。
这是一项有野心的想法。
而叶真家的蔬果品质就是他们的底气。
前提便是叶真能加大供应份量，所以叶真家的蔬果重要性不言而喻。
上面已经打算和叶真重新签订长期合同，与叶真那边合作扩大种植面积。
这是一项肥差，谁都想插一脚。
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