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如果再组建成家庭有了孩子，那就是加了钢筋和石子，变成牢固的混凝土了。
所以，现在的关凌很有安全感，她反而开始注意起影响来。
怕和许安阳表现的太明显，背后风言风语的，对许安阳的声誉还有日常工作开展不利。
许安阳明白关凌的心思，道：“好，不关门就不关门，我关心你总可以吧？晚上想吃什么？”
关凌转了转眼珠，道：“嗯…我想吃羊肉汤。”
“行嘞，羊肉汤！
咱们去一号门吃。”
“嗯，好。”
等到下班，许安阳和关凌最后才离开。
许安阳不是那种自己不下班，还要拖着员工不下班的老板。
一到下班的点，许安阳就会开始催促，“手头工作做完的人，抓紧下班啊。
你要是不下班，说明你白天工作没有好好做，不一定会给老板留下好印象哦。
抓紧下班，不要造成不必要的内部倾轧，走走走，该走的快走。”
作为社会学的学生，在课堂上许安阳学习过“霍桑实验”
，其中有一项实验就指出，增加工作时长，或者提升工作奖励，并不会增加总的工作产出。
原因除了人的效率、精力有限之外，一个重要原因在于，那些工作效率特别高的工人，会适当降低自己的产出，来和大多数人保持一个持平的状态。
这是一个工人的潜规则，这样大家都能处在一个比较舒适的工作状态下，否则某些人为了自己的利益疯狂加班工作，就会导致其他人也必须跟着疯狂加班工作，工作环境会变得很糟糕。
当然，这是在工厂中，工人们在内部有非正式性的组织和利益团体，一旦有人违反就拳打脚踢进行孤立。
而到了现代的公司中，员工流动性高，同事之间的关系弱化，无法组成利益团体，每个人都只重视自己的个人所得，“奋斗逼”
从此就开始出现了。
许安阳并不欣赏奋斗逼，员工在工作和生活中找到一个平衡点，对工作效率，尤其是工作创造性尤其重要。
点我网和研发中心的工作，都是需要创造性的，许安阳不想把他们逼成牛马一般。
大不了，奖金少给点就是了~
最后从公司出来，天已经黑了，许安阳和关凌手牵着手，从科技园步行去一号门。
许安阳的车还丢在老家呢。
因为没有开学，所以学校里人很少，走在路上不会遇到熟人。
关凌还是第一次和许安阳这样手牵手走在学校里。
她头靠在许安阳的肩膀上，感觉到了无限的温暖和安全感。
“关学姐，你还记不记得，当初开学的时候，就是走这条路，你指引我去院办的？”
去一号门的这条路，就是去院办的路，许安阳也是借指路的名义，搭讪了关凌。
“记得啊，你当时是故意的吧？”
“哪有，我刚来不认识嘛。”
“哼~我才不信。”
关凌回想起来，总觉得许安阳这小子当初就不对劲，哪里知道后面两人会发生这么多事。
“有什么不信的嘛，后来是你主动要我的电话号码的，你忘了？我还给你酸奶喝呢。”
“别提酸奶了！
你说实话，当时是不是故意找我搭讪的？”
“我真没有，你知道的，我从来都不主动的。”
“你得了吧你~”
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