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实际上，长年累月地领别人的薪水做事，不可能连一次骂也没有挨过。
你应好好利用这些机会，把挨骂技巧当成一种重要的待人处世厚黑技巧，并能利用挨骂给领导留下良好的印象。
日本大企业家福田先生在做服务生的时候，常常被小松社长责骂。
但福田也因为他每次的责骂而得到一些启示，学会一些事情，所以福田当时总是“主动地”
寻找机会挨骂。
只要遇见了小松社长，福田绝不会像其他怕挨骂的服务生那样逃之夭夭，总是恰到好处地把握机会，立刻趋身向前向小松社长打招呼，并态度诚恳地请教说：“早安！
请问社长，您看我有什么地方需要改进吗？”
这时，小松社长便会对他指出许多需要注意的地方。
福田在聆听训话之后，必定马上遵照小松社长的指示改正自己的缺点。
福田殷勤主动地到小松社长面前请教，是因为他深知年轻资历浅的服务生，很难有机会直接和老板交谈，只有如此把握，别无他法。
而且向老板请教，通常正是老板在视察自己工作的时候，这就是向老板推销自己的最佳时机。
所以，小松社长对福田的印象就比对任何人都深刻，对福田有所指示时，也总是亲切地直呼他的名字，并耐心地告诉福田什么地方需要注意，哪些地方有待改进以及如何改进，等等。
就这样，福田每天主动又虚心地向小松社长讨教，持续了两年。
有一天，小松社长对福田说：“我长期观察，发现你工作相当勤勉，值得鼓励，所以明天开始我请你担任经理。”
就这样，十九岁的服务生一下子便跳升为经理，在待遇方面也提高很多。
从福田挨骂获得成长的经历来看，在待人处世中，特别是在与上司接触的过程中，被上司指责和训斥，就是在接受另一种形式的教育。
对于小松社长一年三百六十五天的个别教导，福田至今仍然感谢不已。
人都有自己的个性，谁也不愿意让人数落，所以在被别人训斥的时候，即使不会当场发作，脸上也总是火辣辣地发烧。
厚黑大师李宗吾认为：脸皮不厚听不得别人训斥的人，不会有什么大的作为。
因此，当你在被指责或训教时，不但要认真专注地聆听，而且听完之后，更要面带笑容以愉悦的口吻回答：“是的，我已经知道了，我现在马上就去做。”
相反的，如果遇到这种情况，却显出非常紧张不安，反而会让对方认为你心存反抗，而感到不舒坦。
换言之，静静地接受指责或聆听训教，并保持不失礼的态度来和对方亲近，就是在尊崇对方，更是留给上司良好印象的成功诀窍。
最后，厚黑处世学说，对于领导的骂，绝对要保持顺从的态度。
虽然不必做到像应声虫一样唯唯诺诺的地步，但最起码，脸上也应该露出反省的表情，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。
挨骂之后，更不可垂头丧气，亦不可嘻嘻哈哈，让人产生随骂随忘的印象。
当然，最重要的是应尽快改正错误，无礼的反抗态度只会使自己受损害。
当然，如果你能同时从领导的骂中学到点什么，那你对厚黑术的修炼就达到了另一个高境界。
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