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二、挖掘并表扬员工的长处后签订，员工将乐意与企业达成一致
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“业绩·发展目标同意书”
由领导进行书写。
如果你是新上任的领导，对员工还不甚了解，那么建议充分听取前任领导和员工本人的意见后再进行书写。
同意书分为四个板块，请按照以下顺序依次填写：
①在左上方记录员工的优点和长处。
尽量具体化描述，并按照重要程度依次记录七八条。
②在左下方写入员工的发展事项。
让签署同意书的员工感受到这是他自己成长发展的大事，尽量详细记入五六项。
③在右上方记入业绩目标与发展目标。
业绩目标以公司设定的目标为准，复制记入即可。
发展目标则与发展事项一一对应记入。
④在右下方写入要实现发展目标所需要的“员工本人的行动规划”
和“领导的行动规划（支持和指导）”
。
在此同意书的基础上与员工进行面谈，可以获取员工对项目推进的绝对支持。
兴许有些领导会不太自信，觉得“员工会反感这样的方式吧”
。
但如果在同意书上大量列举并表扬员工的优点、长处，相信大部分员工会欣然接受——“确实如此，领导居然看到了我身上这么多亮点”
。
有员工一开始不太乐意，但只要领导耐心细致地向其说清楚意图，他们也会理解并接受。
同意书签署之后，领导与员工每三个月进行一次面谈，按阶段确认员工是否依照发展目标有所进步。
1 员工的成长与领导是息息相关的
关键点
通过达成一致的目标，使接下来应该开展的具体工作明确化。
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