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对于家族而言，无形财富才是最大的财富，是下一辈得以依靠并继续创造价值和财富的核心。
（15）
从文化与价值传承这一维度考量，一方面是家族企业的传承从内部制度上不断完善，深刻地烙印上家族的精神特质；另一方面，是通过家族慈善事业，将家族的核心价值观、使命愿景、家族核心制度与规范等逐代内化与传递。
人们会更加注重价值观传递的意义：“随着时间推移，家庭成员会发生变化，项目优先顺序也会变化；让家族及其慈善事业团结一致的是其价值观的传承。
这种传承提供了持续性，而我们的慈善家族相信正是这种持续性，即家族价值观，为家族慈善事业赋予了特殊性质。”
（16）在家族传承过程中，家族基金会发挥着积极的作用，传递家族精神，实践家族慈善理念，从而形成家族传承的正反馈机制。
家训中的核心价值与家族团结
近代湖南曾氏家族的《曾国藩家训》中，总结了官宦之家、商贾之家、耕读之家、孝友之家四类家族的兴衰，作为晚清中兴的第一功臣，曾国藩认为，官宦之家最易衰败，“能庆延一二代者鲜矣”
；商贾之家次之，“勤俭者能延三四代”
；耕读之家则能够传承更久，“耕读之家，谨朴者能延五六代”
；曾国藩最推崇孝友之家，“孝友为家庭之祥瑞。
凡所称因果报应，他事或不尽验，独孝友则立获吉庆，反是则立殃祸，无不验者”
。
孝友之家，可绵延十代八代。
曾国藩在家书中告诫子弟：“凡家道所以可久者，不恃一时之官爵，而恃长远之家规；不恃一二人之骤发，而恃大众之维持。”
长远的规划和历代积累的家规、人才辈出的贤能子弟，这两者才是家族能够长盛不衰、传之久远的根本。
同时，曾国藩也教育子弟，认为“家和则福自生”
“和气蒸帮而家不兴者，未之有也。
反是而不败者，亦未之有也”
。
对于治家而言，和睦与团结不仅在于家族内部，对于家族之外的社会关系，也需要维持和睦。
无独有偶，在罗斯柴尔德家族创始人梅耶·罗斯柴尔德的家训中，家族的团结占据了重要的位置，他明确提道：“在一起祈祷的家庭将凝聚在一起”
“要坚持家族的和谐”
。
他去世前还反复叮嘱子孙：“只要团结一致，你们就会所向无敌；到分手的那天，也是你们走向衰亡的开始。”
在罗斯柴尔德家族的家训中：尽管所有的一切都可以改变，但族人团结，是唯一不能改变的家族精神。
（17）这个发展了250余年的庞大的金融家族，历经时代的风雨变迁而依然不倒，正是出于坚守祖训。
罗斯柴尔德家族的第六代成员大卫·罗斯柴尔德曾坦言：“经历了历次世界大战、纳粹的迫害、国有化冲击，我们始终都在。
正是因为家族所有成员齐心协力的参与，使得罗斯柴尔德集团区别于其他金融机构得以在欧洲乃至世界茁壮成长。”
洛克菲勒基金会
洛克菲勒家族以“促进人类的一切福祉”
为使命。
在这一使命的指引下，洛克菲勒家族根据不同历史时期，判断并选出人类福祉最紧迫、最关键的领域作为关注议题，由此开拓出了广泛而卓越的慈善事业。
约翰·D.洛克菲勒在“没有善举的信仰是无意义的”
的核心信念指导下，一直遵循着对他巨大财富的“代管信条”
。
约翰·D.洛克菲勒二世继承了父亲对于财富与慈善的理念，形成了自己的一套价值观，即“权利意味着责任，机遇意味着义务，财富意味着职责”
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