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善用激将法，激发对方的潜能
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在生活中，我们无论做什么事情都需要潜在的竞争，只有竞争才能激发内心超越自我的欲望，才能更好把这件事情完成，甚至爆发出前所未有的潜力。
很多领导就很善于发现员工的这一心理特点，他们会通过一些灵活的方法，激发下属超越自我的欲望，从而使工作效率得到大幅度提高。
三国时期的诸葛亮就十分善于运用激将法。
在马超率兵来犯时，张飞请令出战，诸葛亮却故意说：“马超家世代簪缨，马超勇猛无比，在渭水把曹操杀得大败，看来只有调回关羽来才行。”
这一下激恼了张飞，他立下军令状，出战马超，最终使马超投降。
张飞本来是一员猛将，而自傲的情绪有可能会影响他能力的发挥，而诸葛亮的激将法起了重要的作用，使张飞在愤怒之下迸发出更大的力量，于是打败马超，使之投降。
有一家空调制造厂，因为员工一直完不成定额，主管非常着急，他已经用尽了所有的办法，说尽了好话，又是鼓励又是许愿，甚至采用了“完不成定额，就走人”
的威胁手段，可是还是没有一丝的效果。
他只好向总经理作了如实的汇报。
总经理在主管的陪同下走进了工厂，当时，日班马上就要结束了，总经理问一位工人：“请问，你们这一班在今天制造了几部空调？”
“5部。”
那位工人回答。
总经理没有再说话，只是拿了一支粉笔在地板上写下一个大大的数字“5”
，然后转身离开了车间。
夜班工人接班的时候，看到了那个“5“字，便问是什么意思，那位准备交班的日班工人详细地作了解释。
夜班工人看着那个“5”
字，越看越觉得刺眼。
第二天早上，总经理再次来到工厂，他看到夜班工人已经把那个“5”
字擦掉，重新写上了一个大大的“6”
字。
而日班工人接班的时候当然看到了很大的“6”
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