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宴会结束后，杨兴光来到肖雅云住处，他打开门直接来到卧室，此时的肖雅云正躺在床上追看电视剧，见杨兴光突然到来自是有点兴奋，”
你来怎么也不先说一声？″
”
我想给你个惊喜。
″说完他就压在她的身上……
激情之后，两人都气喘吁吁躺在那，”
晚上你们几个大老爷们没把温玉喝高了吧？″肖雅云关心地问。
，！
”
这丫头还真算个女中豪杰，不但有才有貌，而且酒量也不小，今晚她喝不会低于一斤白酒，可她一点事也没有。
″杨兴光感慨地说。
”
这次编标书她确实花了不少心血，以此可以看出她是个极其负责任的人，你的眼光确实是超过常人，敢把这么重的担子交给温玉，真是慧眼识人，要是我怎么也不敢。
″
”
用人也要有发展眼光，不仅要看其有没有才能，还要看其有没有潜能，我和你说过，当时我决定用她看到她和祝教授关系密切也是重要原因之一。
通过两次投标工作，我认为温玉确实是个可塑之才，我想把她调到工程技术部任部长，你看如何？″杨兴光问。
”
重用温玉就是肯定她进公司以来的工作成绩，这无论是对公司来说，还是对工程技术部来说都是上策，只是你叫她去担任工程技术部一把手，那现任张部长怎么办？无缘无故地你还能把人家撤了？″
”
撤人家干什么？老张年龄也偏大了，我想让他去任工会主席，享受副总待遇，这样位置不就挪出了嘛。
″
”
你起用温玉这样新人任工程技术部部长，原先部里那些老人员会不会不服她呀？他们都干了那么多年了还是个普通工程技术人员，温玉才来没干多久就升任部长。
″肖雅云不无担心地说
&34；权力给她，职位也一并交到她的手中。
如果在这种情况下，她依然无法有效地管住手下的人员，那么这只能说明一个问题——她根本就不具备管理才能，压根儿就不是一块能够担当领导重任的好材料！
要知道，真正优秀的领导者不仅需要拥有足够的权力和地位，更重要的是要有那种能够驾驭众人、引领团队朝着目标奋勇前进的能力与智慧。
但是，据我判断，如果温玉走上工程技术部领导岗位，她一定能把工程技术部全体人员拧成一股绳，上下齐心，工作干得更出色。
″杨兴光十分自信地道。
：（）草根之官道风流
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