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四、大学四年级——冲刺阶段
养兵千日，用在一时。
大四的首要任务是实习、找工作。
（一）阶段目标
成功就业。
（二）实施策略
第一，审视职业目标、就业期望及所做的准备是否充分。
第二，主动参加就业、创业讲座，积极参加模拟招聘，提高择业技巧。
第三，重视实习机会，了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础。
第四，精心设计制作求职材料，开始毕业后工作的申请，主动了解就业指导中心提供的招聘信息，积极参加招聘活动，落实就业单位。
（三）建议
积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息；强化求职技巧，尽可能地在做出较充分准备的情况下进行实战演练。
在撰写毕业论文时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
【案例分享】
提前开始职业生涯规划
Melody小学、中学的成绩一直名列前茅。
进入上海交大后，在这个精英云集的校园里，Melody变成一个成绩很一般的学生，经历了一段时间的心理落差期。
但Melody不是一蹶不振的人，她要求自己在其他方面找到平衡，需要高于现有位置的定位。
Melody找了许多进入中国的跨国公司的资料，最后选择进入GE公司。
大学三年级，大多数大学女生还在寝室与教室、书本与恋爱之间徘徊，Melody已进入GE公司，做part-time实习生的工作。
她大学毕业不满4年，但在GE公司的工作时间已有5年多。
不少跨国公司，如GE、联合利华，都有这种体制：在大学就读期间，可以进入公司做part-time实习生的工作。
经过一段时间的观察和评估，如无意外，毕业时，基本上可以留在该公司。
这样做的好处是：
第一，毕业前夕，别人像无头苍蝇，手忙脚乱四处出击时，自己已经offer在握；
第二，积累了比同届毕业生丰富得多的工作经验；
第三，这段时间的资历，对于自己在GE公司乃至整个职业生涯的长期发展大有益处。
毕业第一年，Melody进入GE公司声誉卓著的领导人培训系统之一的OMLP（OperatioLeadershipProgram）。
领导人培训系统是出产GE公司绝大部分CEO的“黄埔军校”
，也是GE公司大部分高层管理人员来自于本公司内部提拔，而不依靠空降兵的秘密武器。
第一份工作：动力系统全球采购部职员。
Melody毕业第一年的主要出差地：东北。
第二年1月，Melody被公司派驻日本，学习日本企业领先世界的成本控制的生产理论和实践，为今后在制造领域的工作打下了基础。
第二年2月，Melody作为GE公司整个亚洲首位进入OMLP培训系统的学员，被派往美国总部，学习生产、制造以及物流管理的先进理论并参与实践。
在美国，Melody由公司资助，白天全职工作，晚上及周末攻读MBA学位。
三年后，她成为一名合格的生产质量工程师，持有MBA文凭。
2003年3月，27岁的Melody由GE美国总部派回上海，担任GE塑料集团亚太区结构成品部物流总监。
【课堂练习】
你打算如何安排自己的大学生活？
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