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第一节概述
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一、职业抉择的定义
职业抉择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。
决策一词的意思就是做出决定或者选择。
做出职业选择的决定是人成长过程中的重要环节，一些重要决定甚至可能成为一生的里程碑。
二、职业抉择的原则
职业抉择必须是个人兼顾自己性格、能力倾向、兴趣、价值观等内在因素以及外在的社会机遇和变数等做出的。
（一）符合社会需要的原则
个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。
虽然大学生就业实行双向选择、自主择业，但自主择业是相对的、有条件的，并非可以不顾社会需要，一味地追求“自我设计”
。
社会的发展、科技的进步和经济的繁荣，也都期望着合格的大学生为之去奋斗。
从另一方面看，社会是由人构成的，社会需要在本质上就是人类的需要。
在现实生活中，个人需要的内容无论怎样多，个人需要结构无论怎样复杂，它总是受现实社会要求的制约。
人们正是通过不同的职业活动，在满足社会需要的同时，也在满足着个体的需要。
社会的每一步发展，都是上述职业活动共同作用的结果。
（二）发挥个人素质优势的原则
一个人在选择职业岗位时，综合考虑自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于在职业岗位上能够顺利、出色地完成本职工作。
发挥个人素质优势主要包括以下几个方面。
第一，发挥专业所长。
大学生经过大学阶段的学习，不仅具有较为扎实的基础知识，而且具有一定的专业知识。
因此在选择职业岗位时，要从所学专业特点出发，做到专业基本对口。
这样就可以在职业岗位上发挥所长，大显身手。
第二，发挥能力所长。
同一专业的同届毕业生，由于个人的情况不同，能力也有差异，根据不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。
比如，有的人语言表达能力较强，适合搞教学、宣传工作；有的设计能力较强，适合从事设计工作；有的研究能力较强，适合搞科研；有的人组织能力较强，适合领导或管理工作；还有的人文字表达能力较强，适合从事文秘、编辑等工作。
由此可见，根据自己的能力所长选择职业岗位，既是胜任工作的需要，也是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动的需要。
否则的话，事与愿违，功不成、业不就，就会贻误事业与前程。
第三，适当考虑性格特点。
就性格本身来讲，并不能决定一个人的成才方向和成就的高低。
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