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即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后采取不同的应聘方式。
3.按照自我标准，将信息排序，重点把握
在信息加工之前，先给自己草拟一个职业选择提纲，确定择业标准，再按照标准进行初选，即去粗取精，去伪存真，对剩下的信息要进行再一次的分析和处理。
因为，即使真实的信息，也不是每条都适合毕业生自己的实际情况，毕业生要对所掌握的信息进行比较和选择，看看自己的性格、兴趣、特长与哪个单位更匹配，哪个单位更符合自己的职业生涯规划目标，从中选出重点。
对重点单位的内部信息要进行深入细致的分析，分析它需要的人才的特点，它对人才使用的方向以及该单位未来发展的前景等。
在把握这些情况以后，毕业生再根据自己的实际情况和用人单位的要求，有针对性地设计自己的应聘材料，从而提高应聘的成功率。
4.善于挖掘潜在信息
许多信息的价值往往不是浮在表面上的，必须经过深入挖掘才能发现。
例如，根据有些单位的现状，可能还难以判断、预测单位和自己今后的发展；有些单位虽然目前可能条件差一些，但从长远看是有前途的，能够给人才较大的发展空间。
这就要求毕业生既要站在高处，从长远的、大局的方向看职业和单位的趋势，又要留意信息的细枝末节，由表及里地挖掘信息的内涵价值。
有时，还需要有一些专业知识和经验。
譬如，从单位的组织结构发现其管理模式和运作机制，从单位的人事、财务报表分析其人力资源状况和经济状况，从单位历年的招聘岗位和人数的变化了解其经营方向的变化。
5.及时反馈信息
在当今变化万千、节奏加快的时代，就业信息由于其传播速度快，共享程度高，毕业生得到的信息仅仅代表着一种可能的机会，而且充满着竞争，机会稍纵即逝。
因此，毕业生获取信息后，一定要尽快分析处理并向信息发布者反馈信息，早动手未必一定能得到这个岗位，但反应迟钝很可能就会失去这个岗位。
（三）就业信息收集的渠道
就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。
因此在择业前，毕业生在做好思想、专业知识和技能、心理等各方面准备的基础上，还要做好收集需求信息的准备。
二、就业知识的准备
职场中有两种类型的毕业生最受用人单位的青睐：第一种是“通才”
，即熟悉、掌握数个专业知识的人才，这样的毕业生可以适应数个岗位的工作；第二种是“专才”
，即精通某一个专业领域的人才，这样的毕业生稍加培养就可以迅速成长为业务骨干。
不管是“通才”
还是“专才”
，他们都具有较高的知识水平。
可见，知识水平的高低对每一个准备就业的毕业生来说都是非常重要的，它直接关系到毕业生能否找到满意的工作，能否将自己规划的职业蓝图变成现实。
大学生可以从专业知识和非专业知识两个方面进行就业的知识准备。
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