天才一秒记住【热天中文网】地址：https://www.rtzw.net
第一，综合素质、能力的自我测评。
如学习成绩在全专业中的名次及自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力、潜能等。
第二，分析自己的性格、气质。
一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格、气质相符合的工作，就容易做出成绩。
可以用一些测试表对自己的性格、气质进行一定的分析。
第三，分析自身优势、劣势。
分析自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。
第四，想做什么。
问问自己究竟想做什么，即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。
换句话说，即自己的“满足感”
是什么，价值标准是什么？
第五，能做什么。
问问自己究竟能做什么？
四、确定择业目标
第一，择业的领域，即在沿海城市就业，还是在内地就业；留在本地，还是去外地就业。
此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯及今后的发展等因素。
第二，择业的行业范围，即在本专业范围内就业，还是跳出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。
此时应多参考自己的综合素质、能力及兴趣、特长。
第三，择业的单位，是去大企业，还是小公司或考公务员；是选择国企，还是选择外企或民企。
在这些单位中，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作，对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或者是其他学校等。
择业过程中，会遇到一些不可预测的变化，但是事先为自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊，否则会出现乱打乱撞、盲目被动的局面。
五、准备自荐材料
在确定择业目标之后，接下来即可准备自荐材料。
自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇窗户和决定是否面试的重要依据，所以自荐材料被称为大学生求职择业、赢得面试的“敲门砖”
。
自荐材料包括就业推荐表、个人简历、自荐信以及有关辅助证明材料。
六、参加笔试
不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识、能力与素质。
笔试主要检验大学生运用所学知识及用掌握的技能处理实际问题的能力。
当然，笔试不仅在卷面上考核知识能力，同时也在考核其他方面的素养。
例如，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。
因此，应该珍惜并认真对待笔试。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！