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“也不完全是这件事。”
霍清之顿了顿，“我们和拼淘的合作，对方希望我们能在这周出联名款设计，敲定后再签合同，我想快点把这件事定下来。”
霍清之说这话听不出任何在意情绪，可宋瑜然莫名能够感知出对方不安的情绪，想来也是，在股东面前立下军令状的人可是她，搞砸了很难收场。
宋瑜然表情敛了敛，认真道：“好，我去和她沟通。”
“嗯。”
霍清之唇角扬了下，“让别人跟进这件事我不放心，有劳你多费心了，合作要是顺利到时候组织团建放松一下。”
“好！
！”
一听有得玩，宋瑜然干劲十足。
在秘书室分道扬镳，宋瑜然从工位抽屉里找到准备好的资料便往设计部走。
虽然苏一乔的履历辉煌，可说实话，宋瑜然对她还是没有多少信心，毕竟设计部那群人对于空降的新领导，或多或少都会不服气，要是再使点绊子更让人头疼。
她来到设计部，本以为会看到设计部那群人合伙给新领导下马威，可看了一圈，工位上一个人也没有。
“？？？”
宋瑜然有点懵，不太敢相信自己看到的，看了眼墙上的挂钟，已经上班了呀。
隐隐约约有什么声音，宋瑜然四下寻找，最终锁定声音来源。
她踮着脚尖悄悄往会议室走，大门虚掩着，泄了些光出来。
像做贼似的，她歪着脑袋偷偷往里面看。
她看到苏一乔坐在会议室的主位，手里拿着一支笔，是非常从容的姿态。
“各位的自我介绍记下了。”
苏一乔朝在座的人淡淡笑了下，“我既然担任设计部的经理，希望各位有关于部门好的发展建议尽情与我说，我们共同进步。”
“以后在同一个部门工作，就算是同甘共苦的同事了。”
“不过呢，这个社会很现实，很多人可以同甘却不能共苦。”
“所以，在了解设计部目前的情况后，我决定采取新的管理制度。”
苏一乔脸上在笑，却给人一种笑面虎的头皮发麻感觉，又在听到新的管理制度后，底下的人纷纷交头接耳起来。
宋瑜然有些惊讶，新的制度？印象中管理制度不是前阵子和薪资改革一起修改了吗？
没记错的话，霍清之听取她的建议，采用晋级制度，将设计师分为几个等级，每个等级的薪资待遇皆不一样，似乎也有些效果。
“我的团队，不需要浑水摸鱼的人。”
苏一乔顿了下，也不管接下来的话会引起什么反应，继续说：“对于设计部的管理，我将采用末位淘汰制度，每个月至少会淘汰一人，上不封顶。”
“所以，想要浑水摸鱼，最好也拿出点实力来哦。”
宋瑜然在心里直呼666，霍总还担心老同学被欺负呢，现在看来这位苏经理不是省油的灯啊，一上任就来了个开门炮。
不过……宋瑜然不禁担忧，物极必反，这样会引起一些人的不满吧？
果然，有勇士开口了。
“苏总，你这样未免有损人格尊严。”
一个资深设计师说，“我们部门有很多新人，你这样不就意味着要把新人淘汰掉吗？”
苏一乔看了看说话的设计师，他的脸与资料对上号，工龄在部门里面算长的，这次估计也想着自己能够爬上经理的位置，没想到自己空降，从眼神都能看出对方的不满与敌意。
“李设计师，你怎么觉得新人就一定会是被淘汰的？”
苏一乔笑了笑，“或许我没有说清楚，那么我再说一遍。”
“我的团队不需要垃圾，也请你们不要把新人和垃圾化为等号。”
“你们的水平从过往作品里一眼便知，我没有直接处理是给你们一次机会，希望你们能够把握机会。”
“我有我自己的衡量标准，你们能做的，就是认真对待工作。”
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