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但他们都坚信自己的观点是正确的，谁也不愿意轻易妥协。
为了说服公司高层采纳自己的方案，周江和林靓各自展开行动。
周江组织团队成员进行了详细的市场调研，收集了大量客户对现有服务的反馈和潜在需求，整理成一份厚厚的报告，呈递给公司领导。
他还亲自与公司的重要客户沟通，获取他们对以客户关系管理系统为基础开展新业务的支持和建议。
林靓也不甘落后，她带领团队深入研究新兴市场的发展趋势和竞争对手的动态，制定了一份详细的创新业务拓展计划。
她积极联系行业内的专家和合作伙伴，争取他们对自己方案的认可和支持，并邀请他们为公司领导进行专题讲座，阐述创新发展的重要性。
公司领导在收到两人的方案和相关资料后，陷入了两难的境地。
他们充分肯定了周江和林靓的努力和专业能力，但也意识到两个方案都有其合理性和风险。
经过多次内部讨论和权衡，公司领导决定采取一个折中的方案：在跨领域融合项目中，既要利用现有的客户关系管理系统优势，也要融入创新业务拓展的理念，同时兼顾两个方向的发展。
然而，这个折中的方案并没有让周江和林靓完全满意。
他们虽然表面上接受了公司的决定，但在实际执行过程中，仍然各自坚持自己的观点，在项目的具体实施细节上产生了新的矛盾。
周江在负责的客户关系管理系统与新技术融合部分，更注重数据的安全性和稳定性，对一些可能影响数据质量的创新尝试持谨慎态度。
而林靓在负责的创新业务拓展部分，更强调产品的创新性和市场的前瞻性，对一些传统的业务流程和规则提出了挑战。
在一次项目进度汇报会上，周江和林靓又因为项目执行中的一个关键决策产生了分歧。
周江认为应该按照既定的技术规范和业务流程进行操作，以确保项目的稳定推进；林靓则认为应该抓住市场的新机遇，及时调整策略，进行大胆的创新尝试。
两人再次在会议上针锋相对，让在场的其他项目成员感到十分尴尬。
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公司领导对周江和林靓之间持续的矛盾表示担忧，他们担心这会影响项目的整体进度和质量。
于是，领导再次分别与周江和林靓谈话，强调团队协作和项目整体利益的重要性，要求他们放下个人的坚持，共同为项目的成功努力。
在领导的压力下，周江和林靓不得不再次尝试沟通和协调。
他们约在公司的会议室，进行了一次深入的交流。
这一次，他们不再急于表达自己的观点，而是认真倾听对方的想法。
在交流过程中，他们逐渐发现，彼此的观点并不是完全对立的，而是可以相互补充和融合的。
周江意识到，创新对于公司的发展至关重要，不能一味地保守；林靓也认识到，现有的客户资源和业务基础是公司发展的根基，不能轻易舍弃。
经过长时间的讨论，他们终于达成了共识，决定在项目中相互配合，取长补短，共同推动跨领域融合项目的顺利进行。
随着合作的重新建立，跨领域融合项目逐渐步入正轨。
周江和林靓在项目中发挥各自的优势，相互支持，共同克服了一个又一个困难。
在这个过程中，他们的关系也在不断地变化，从最初的激烈对抗，到中间的相互妥协，再到最后的相互理解和合作。
他们在职场中相爱相杀的故事，也成为了公司内部员工们津津乐道的话题，激励着大家在面对工作中的挑战时，要勇于坚持自己的观点，同时也要学会倾听和合作。
：（）职场之记
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