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黎昭月昨晚想了很久。
沈厌没有父母，从小就很依赖她。
他多半是混淆了感情，以为对她的依赖亲情是爱情，才做出昨晚那番举动。
她收拾好东西。
今天上午去学校上了课。
讲台上的教授讲的是她感兴趣的內容，黎昭月却听不进去。
包括下午约的面试。
草草问了几个问题，发觉自己不在状態，便给公司总部老牌面试官发了个条消息，请对方过来帮衬一下。
李阔跟著黎建业干了二十多年，黎昭月算是他从小看著长大的，也很欣赏她在公司表现出的能力。
接到她的消息，询问了上董事长的意见，得到默许，便很愉快地答应了。
办公室。
李阔见过形形色色的人，问的问题很有水准，直击要点。
黎昭月则在一旁全程看顾，看著他们一问一答。
表面上是审视，实际上连他们说了什么都没听进去。
她心不在焉，一直在想下午回去该怎么面对沈厌，又该如何处理他们这段“不正常”
的关係。
面试很快。
不到四点已经结束了。
李阔给黎昭月筛选出了两份合適的人选，整理好了，让她可以看一下。
黎昭月接过两份纸质名单，说谢谢。
简单看了一下，李阔选的这两个人各方面能力都还不错，中规中矩。
但比起这两个，让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。
三十来岁。
是有十年经验的管理层。
谈吐非凡。
业务能力也出色。
他在跟李阔交谈时，提到前司在和同业竞爭者竞品询价时，他提前率领团队携带样品抵达目的地，进行谈判，並签下独家代理。
李阔对这个人也有印象。
把那张標有hc的简歷找出，递给黎昭月。
hc（highcareerambition）
字面意思，是对职业未来规划有较高野心的人。
李阔作为金牌面试官，对这类人才很欣赏，有干劲有拼搏心，能为公司盈利。
但这种人有一个缺点，不好驯服，眼界高。
如果是像黎家这样有资本的大公司，李阔会选择开出优厚条件留住人才。
黎昭月现在还未起步，资金有限，未来的发展还不稳定。
而像高卫那样的人，无疑会收到很多公司的橄欖枝，要想把人招揽过来，费的说不定比请两个人还要多。
黎昭月听完了李阔的分析。
诚然有道理，但她还是摇了摇头。
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