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他独自走进档案室，将所有往来公文按时间顺序归档，每一份加盖骑缝章，誊抄副本三份：一份存县公证处，一份交雷卫东保管，最后一份用油纸层层包裹，埋进了湖边那棵老榆树下。
他知道，红头文件保不住人，权力更靠不住。
唯有证据，在未来的某一天，能在法庭上、在历史中、在人心深处，替他们说话。
春天来得格外早。
冰雪尚未完全消融，第一批基建队便进山了。
推土机轰鸣着开辟平台，水泥预制板运上了高原，电力公司架设专线，邮局也在矿区设了临时代办点。
更令人意外的是，省地质学校主动送来十二名实习生，全是少数民族青年，最小的才十八岁。
带队老师握着周景明的手说：“校长说了，宁可让学生摔几个跟头，也不能让他们错过这个时代。”
合作社开始招工。
不限民族、不收介绍费、不搞裙带关系。
报名者需通过安全培训、理论考试和实操考核三项测试，择优录用。
一个月内，一百八十七人参加选拔，最终录取六十九人。
其中哈萨克族二十三人，维吾尔族十六人，蒙古族九人，其余为汉族和其他民族。
开工典礼那天，五星红旗冉冉升起。
孩子们穿着统一发放的工作服列队宣誓，声音稚嫩却坚定。
摄影记者拍下了这一幕，照片后来登上《人民日报》海外版，标题是：《边疆的新芽》。
生产步入正轨后，周景明推行“三公开”
制度：财务公开、决策公开、收益公开。
每月初召开社员大会，理事长述职，监事会对账，重大事项投票表决。
哪怕更换一口水井的位置，也要过三分之二社员同意。
有人不解：“何必这么麻烦？你一声令下不就行了？”
“正因为我是带头人，才不能独断。”
周景明说，“权力一旦脱缰，就会踩碎当初为之奋斗的一切。”
然而，平静之下暗流未息。
九月的一天夜里，值班人员发现矿区外围铁丝网被人剪开一道口子，两台测量仪器失踪。
调取监控录像，拍到一辆无牌皮卡快速驶离，车内三人戴着帽子，看不清脸。
武阳带人追击四十公里，最终在一处废弃窑洞找到设备残骸??已被砸毁烧焦。
“这不是偷，是警告。”
法律顾问看完现场照片后说，“有人不想让你这套‘透明模式’成功。”
周景明没报警，也没声张。
他召集骨干开了个短会，然后做出一项决定：**向全社会直播选矿全过程。
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他们在跳汰机车间安装摄像头，信号接入县电视台公共频道，每天上午九点至下午五点实时播放。
画面中，矿石如何破碎、水流如何分离、汞板如何回收细金，全都一览无余。
同时发布《公众监督邀请函》，欢迎媒体、学者、退休干部、学生家长前来参观考察，食宿由合作社承担。
此举震惊四方。
短短两周内，来自北京、上海、西安的七家媒体先后进驻报道。
清华大学两名研究生甚至住进帐篷，撰写题为《透明化治理的基层实验》的学术论文。
更有意思的是，一些原本持怀疑态度的国企负责人也悄悄派人前来学习。
有人感慨：“原来工人真能把账算明白，还能自己修电机。”
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