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3．城府深一点，不要把喜怒挂在脸上
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职场厚黑学认为，在处理同事之间的关系时，绝不可意气用事，必须冷静一些，理智一些。
李宗吾说：“有一种天资绝高的人，他自己明白这个道理，就实力奉行，秘不告人。
又有一种资质鲁钝的人，已经走入这个途径，自己还不知道。
故宗吾曰：行之而不惹焉，习矣而不察焉，终身由之，而不知厚黑者众也。”
而许多职场人士认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。
事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。
有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的人，干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。
这些人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，甚至挨到死都不可能有出人头地的那一天。
对这些人不了解的人，或许真的会同情他们的遭遇，认为造化弄人，不给他们机遇。
然而事实并非表面上那么简单。
这些成天埋怨上级“不长眼”
的同事，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，他们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。
有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的同事。
这位先生在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐他升职。
可是，很多年过去以后，他还在原来的职位上摸爬滚打。
尽管他的工作热情未减，可是他对上司的态度却越来越不满。
他经常跟其他同事诉苦，自己那么勤奋地工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。
他却不知道做人最失败的地方就是不懂职场厚黑学。
比如，和其他同事相处的时候，他经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。
有过几次，他由于“多嘴”
而得罪了同事，还差点打起来。
上司看在眼里，记在心里。
而且他还不时当着同事们的面顶撞上司，使上司的尊严受到损害。
如果你作为他的上司，你愿意提升这样的人吗？他或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。
如果真的把他提拔成管理者，那对公司的职员不知道会有多大的害处。
如果，公司新近聘用了一位新同事，这个人一点工作经验都没有，甚至有时候还越帮越忙。
你作何感想呢？
人人都曾经经历过这个阶段，想一想自己当年的经历吧。
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