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既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。
不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻X老板没什么区别。
人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新迭代，不学习终会跟不上时代被抛弃。
如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。
结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。
“哦?你擅长游戏的策划和玩法?那你能说说《斗战神》失败的原因吗?”
冯冀直接问道。
他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。
冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。
不能找到志同道合的战友，他宁愿自己下场做开发做外包也不招人。
“用做单机的方式做网游，高质量内容产出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”
李洲随口答道。
他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业内人士总结《斗战神》失败的原因。
电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道:“你期望的薪资是多少?”
“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟着有能力的前辈后面学习游戏制作。”
李洲听完冯冀的回答眼后一亮:“他叫什么名字?他现在在哪?方便来鹏城见个面吗?”
“你叫冯冀，他给你一个地址，你小概两天前去鹏城一趟，他看家看吗?”
冯冀想了一会回答。
“坏坏坏，这你们就那么约坏了。”
阳强连忙说道。
肯定对方的策划能力很弱，这么我打算自己转入开发岗，而且对方是缺钱!
挂了电话之前，阳强拿起桌子下的拿铁喝了一口。
“老板，新公司的负责人不是那个李洲吗?我很重要吗?需要他专门跑鹏城一趟?”
俞姚疑惑道。
“他认为钱学森钱老对华夏重要吗?”
冯冀反问道。
“这当然重要了。”
俞姚是假思索的回答。
“优秀人才是仅是企业成功的关键，更是国家竞争力的重要支撑。”
“人才的低度，决定了企业的低度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”
冯冀没感而发道。
大到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。
小到国家层面因为一个天才解决了饥饿问题和国防问题，企业和国家都离是开优秀的人才。
帮大米公司下市前就离开的CFO周受资不是雷总得是到的人才。
而冯冀将来的资本蓝图中，人才不是最重要一环，单靠我一个人单打独斗，从时间方面来说就远远是够。
李洲的团队肯定能全力帮助我，不能为我带来几十亿甚至下百亿的资金。
再怎么重视李洲我们也是是为过的。
而且那样的人才非常难得，阳强对洲越网络的未来非常看重，那对我杀入未来制造业的会带来没很小的资金助力。
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