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（相柳对此表示强烈欢迎）
“优秀员工”
评选：每月评选，奖励额外假期或特色零食（对饕餮效果显著）。
“未来蓝图”
描绘：经常向员工展示客栈未来发展前景（比如成为联盟重要分号，享受总部资源倾斜），激发归属感与干劲。
（对书妖有一定效果）
“人文关怀”
：记住每个员工的生日（或诞生纪念日），送上小礼物。
关注员工心理健康，及时疏导。
（对衰神……效果待定）
【第三章：危机预案（当员工暴走时）】
相柳暴走：第一步，确保香火供应！
第二步，引导至空旷水域！
第三步，呼叫总部武力支援（如果前两步失效）！
饕餮失控：第一步，投掷大量食物引开注意力！
第二步，加固周围建筑！
第三步，同上，呼叫支援！
衰神范围影响：第一步，疏散重要物资和人员！
第二步，启动备用方案（比如用水泥怪临时加固）！
第三步……自求多福？
通用法则：打不过，就加入……啊不，是及时求助！
总部永远是你坚强的后盾！
【附录：莫小凡的碎碎念】
“当掌柜太难了！
尤其是凶神掌柜！”
“发际线保卫战，从管理凶神开始。”
“今天相柳又因为隔壁山头的鸟叫太吵而想水淹客栈，还好我及时献上了新到的浓缩香火……（记账：香火-10袋）”
“饕餮今天表现良好，只啃坏了三把椅子（进步了！
）。”
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