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水泥一号同学,禁止使用永久性固定措施。”
第四课:《安全威慑与“以理服人”
》-敖辰&玄冥
这门课实践性较强。
敖辰负责讲解如何通过气息、威压、以及合理的规则设定,预防冲突。
“并非所有问题都需要武力解决,但必须具备足以震慑宵小的力量。”
玄冥则负责演示,当“道理”
讲不通的时候,该怎么办。
“看见那个沙包(特制,极其坚固)了吗?”
玄冥指着场地中央的假人,“想象它拖欠房费,还打伤了你的员工!”
然后,在学员们敬畏的目光中,玄冥上前,一拳!
仅仅一拳!
那特制沙包瞬间化为齑粉,连点渣都没剩下。
“看见没?这就叫以理服人!”
玄冥拍了拍手,得意洋洋。
学员们:瑟瑟发抖.jpg
敖辰补充:“……此乃最后手段,非必要勿用。
通常,本座的龙威已足够。”
Unit-73默默更新了数据库:物理说服效率,极高。
毕业考核:模拟经营一家新客栈。
学员们需要应对各种突发状况:挑剔的客人、突发的天气异常(模拟)、资源短缺、甚至小规模怪物袭击……
莫小凡凭借经验,处理得中规中矩。
阿宝把客栈差点变成餐厅,但用美食成功安抚了暴躁的客人。
莱戈拉斯用自然魔法改善了客栈环境,吸引了不少爱好和平的客户。
Unit-73将客栈管理得井井有条,效率极高,但客人投诉缺乏“人情味”
。
水泥一号……它把客栈改建成了标准的钢筋混凝土堡垒,防御力满分,舒适度零分,被判定为“改造过度”
。
最终,所有学员都顺利结业,带着姜辞颁发的(用算盘规则认证的)结业证书,奔赴各自的岗位。
姜辞相信,这些经过“专业”
培训的新掌柜,一定能将“神通客栈”
的理念和秩序,带到更多世界。
只是听说,第一期学员回去后,各自的世界都出现了一些小小的“变革”
,比如美食世界开始研究“标准化烹饪流程”
,翡翠梦境出现了第一份《森林资源有偿使用协议》……
这算不算是另一种意义上的文化输出呢?
(番外四完)
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