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番外四 新手掌柜培训课font colorred番外font(第3页)

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水泥一号同学,禁止使用永久性固定措施。”

第四课:《安全威慑与“以理服人”

》-敖辰&玄冥

这门课实践性较强。

敖辰负责讲解如何通过气息、威压、以及合理的规则设定,预防冲突。

“并非所有问题都需要武力解决,但必须具备足以震慑宵小的力量。”

玄冥则负责演示,当“道理”

讲不通的时候,该怎么办。

“看见那个沙包(特制,极其坚固)了吗?”

玄冥指着场地中央的假人,“想象它拖欠房费,还打伤了你的员工!”

然后,在学员们敬畏的目光中,玄冥上前,一拳!

仅仅一拳!

那特制沙包瞬间化为齑粉,连点渣都没剩下。

“看见没?这就叫以理服人!”

玄冥拍了拍手,得意洋洋。

学员们:瑟瑟发抖.jpg

敖辰补充:“……此乃最后手段,非必要勿用。

通常,本座的龙威已足够。”

Unit-73默默更新了数据库:物理说服效率,极高。

毕业考核:模拟经营一家新客栈。

学员们需要应对各种突发状况:挑剔的客人、突发的天气异常(模拟)、资源短缺、甚至小规模怪物袭击……

莫小凡凭借经验,处理得中规中矩。

阿宝把客栈差点变成餐厅,但用美食成功安抚了暴躁的客人。

莱戈拉斯用自然魔法改善了客栈环境,吸引了不少爱好和平的客户。

Unit-73将客栈管理得井井有条,效率极高,但客人投诉缺乏“人情味”

水泥一号……它把客栈改建成了标准的钢筋混凝土堡垒,防御力满分,舒适度零分,被判定为“改造过度”

最终,所有学员都顺利结业,带着姜辞颁发的(用算盘规则认证的)结业证书,奔赴各自的岗位。

姜辞相信,这些经过“专业”

培训的新掌柜,一定能将“神通客栈”

的理念和秩序,带到更多世界。

只是听说,第一期学员回去后,各自的世界都出现了一些小小的“变革”

,比如美食世界开始研究“标准化烹饪流程”

,翡翠梦境出现了第一份《森林资源有偿使用协议》……

这算不算是另一种意义上的文化输出呢?

(番外四完)

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