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4．乙方在下列情况下，甲方不得解除合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第二十条的。
（2）患有职业病或因工负伤并经医务劳动委员会确认的。
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（4）女工在孕期、产后及哺乳期间的。
（5）符合国家规定条件的。
5．在下列情况下乙方可以提出解除合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣、无有效的保护措施、严重危害工人身体健康的。
（2）甲方不能按照合同规定支付报酬的。
（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的。
（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵犯工人合法权益的。
属于本项第（1）、（2）、（4）款之情况解除合同的，甲方应负责经济赔偿。
6．试用期满后，在合同期内任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
甲方应报上级主管部门、所在地劳动行政部门备案。
7．乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权根据后果和责任大小追究乙方的经济责任。
七、本合同未尽事宜或与国家政策规定不符之处按有关政策执行。
八、本合同涂改或代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同签订时间：____年____月____日
甲方签字盖章：________________________乙方签字盖章：
签证机关编号：____劳仲____ 字第____号
签证时间：____年____月____日
签证机关：____（盖章）
注：
1．常年性生产、工作岗位上招聘的劳动合同制工人的合同期限一般不得少于3～5年。
2．本合同期满，经双方同意续订合同，要重新办理合同签订、签证手续。
3．本合同中招聘单位与甲方签字盖章单位应与劳动部门下达的招工指标所指单位名一致。
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