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“那好，有几个问题，我们不需要讨论，你只有回答对还是不对，如果不对，你可以解释为什么不对，还可以说说你们的想法？”
“好的。”
胡杰眼里流露出希望眼神。
“好，我们开始，我问你答。”
王宇说完，首先问道，“你认为保安目前十二小时制工作合适吗？”
“还行！”
“如果改为两班制，大家愿意吗？”
王宇说完，补充说，“现在是按两班设置的，改过以后，工资相应得调整了。”
“不愿意，”
胡杰解释说，大家都是年轻人，出来就是为了多赚钱，时间长点没关系，但需要说明的是，工作之余的临时性工作，公司应该支付加班费。
“这个没有问题，”
王宇很认真的回答。
“你对目前保安队长的职务津贴满意吗？”
王宇接着问。
“不满意，”
胡杰解释说，他跟其他员工都是一样的值班，还需要带班，补贴确实有点少。
“你觉得多少合适？”
胡杰回应，“提高百分之五十。”
“那副队长呢？”
回答是一视同仁比较公平。
“好，你们的需求我基本知道了，我最后问你一个问题，你们人员编制够吗？”
王宇主动问到他们的编制，胡杰的眼眶都湿润了，心存感激道，“我们曾经提出过类似的问题，薛主任都没有给答复。”
“以前的不提了，以后的你们提到了，在我权力范围内，我会及时答复，不在权限范畴，一周之内，必定回复！”
“好，那我就说说我的想法，现在的人员是按满员给的，如果中间出现休假、情景状况，确实不够，至少需要两名替补队员。”
“暂定一名，观察一个月，根据情况，再作调整，你看如何？”
“行。”
“好，现在我就答复你，人员编制增加一名，日后考察之后，再做合理调整，你们正副队长的工资，一周之内，我们给你们答复。”
“谢谢王总监，你如果把这些落实了，我就跟着你干了。”
胡杰听了，王宇的答复很客观，能设身处地为他们着想，他再也不提辞职的事了。
王宇临别时候交代，“以为张笑银跟你是平级，都是主管序列，只是岗位不同而已，他如果再插手，你就说我交代过了，你直接向我汇报，有事让他来找我。”
王宇做事比较干脆，他找到常务副总郭永乐，提到两个保安正副队长的职位津贴，说他们不仅是一个保安队员，还是队长的职责，津贴少得可怜。
“小王，公司要你来是解决问题的，不是让你矛盾上交，这可不是你的作风呀？”
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