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而是通俗意义上的“高材生。”
虽说赵卫红对地方学员的印象，一直不是太好。
但不可否认的是，部队的未来，离不开更多优秀的有志青年。
不管是士兵群体还是干部群体，都需要具备更高学歷，更高能力的新鲜血液。
而如何吸引这些人才投身部队，並愿意扎根长干，同时引导他们完成从地方青年到合格军人的转变，就成了赵卫红所讲的主要內容。
增进荣誉感，加大宣传，这些是必不可少的政策。
但与之相应的，各种待遇，以及入伍之后，军人在实际生活中所面临的各种难题，也是需要解决的。
这些问题不解决，吸引来的人才就很难真正的做到扎根部队。
不过，相较於论述后勤保障体系时的细致入微，赵卫红对於这部分內容，却是有些浅尝輒止。
因为这部分的內容，是实打实的涉及到了“实际利益。”
工资...休假...生活待遇...
赵卫红对这些东西，其实是无所谓的，够用就成。
但並不是所有人，都和他一样。
就算未来军人的各项待遇获得了提高，也不该是赵卫红，这个即將毕业的军校学员，提出具体的政策內容。
除开这种可能犯忌讳的內容。
赵卫红的报告，也不缺乏容易得罪人的地方。
就比如...当未来部队的有效半径增大后，赵卫红用非常隱晦的方式，点了一句“未来的战爭是属於精锐的战爭。”
这句话落到各位高级指挥员耳中，只有一个意思。
精兵整编。
而这，也是炎国彻底向“大陆军主义”
告別的必由之路。
相较於传统的机械化部队，同样规模的信息化部队，所费的成本与维持消耗，可能会翻上几倍。
同样的。
对比传统的机械化部队，信息化部队的战斗力，也要高出了不知道多少倍。
加上日益壮大的海空军，要想维持健康的发展节奏，在正式完成信息化全面转型之前，一轮轰轰烈烈的军改，肯定是少不了的。
这一点。
在座的许多人，都是心知肚明，但几乎没有人会提及这一点。
原因无他。
容易得罪人。
对於这支每个番號，都意味著一段光荣的战史，一段悠久的传承的队伍来说。
谁走谁留，永远都是最艰难的问题。
但赵卫红，还是选择以旁敲侧击的方式，点出了这个问题。
因为这也是全面建成现代信息化作战体系的要点之一！
那赵卫红就一定要讲！
这就是他的与眾不同之处！
在一些不太要紧的事情上，赵卫红或许可以妥协。
如果事关原则，赵卫红就绝不会退步！
望著台上那道已经讲了几个小时，声音却依旧洪亮的身影。
不少高级指挥员的眼中，都带上些许发自心底的敬意。
此时此刻，他们终於明白，赵卫红为什么能够以本科学员之身，破例成为了国防大学的研究生，还破例来到了这间礼堂中，进行答辩！
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