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任何集团的领导者都会有很大的权力，但是这种东西很容易被滥用。
当一个人依靠恐惧感来领导，滥用权力的副作用就出现了。
随着时光的流逝，我学会了控制自己的脾气。
其中部分原因是我的岁数越来越大，而更重要的是，我意识到了只有少发脾气，真正发起脾气来才会更有效。
我认为如果你的部下始终都对你心存畏惧，那么你永远也不可能让他们发挥出最好的状态。
当你有正当理由时，发脾气并没有错，但是如果你因为一点儿小事情就动怒的话，会让整个团队都瘫痪掉。
每当我发了脾气，那片阴云可能会持续一天左右。
虽然对于我这种所谓的“大声宣泄”
，有的球员毫不买账，但是我敢肯定很多球员，尤其是那些年轻球员都会在那里瑟瑟发抖。
有时我并未注意到我的寥寥数语会给某名球员带来的影响。
人们经常会告诉我，就算我动动眉毛或者只是看了某些球员一眼，他们都会被吓坏。
我可以肯定很多领导者都没有意识到自己会把其他人吓跑，特别是如果他们很少提高嗓音或是把茶杯摔在地板上，就更难意识到这一点。
他们可能会认为自己讲道理并且充满同情心。
但是任何有权力涨工资或是解雇他人的人几乎都看起来很吓人或令人恐惧——或者两者兼具。
但是我需要为自己做出解释，媒体的报道让我看起来总是一副坏脾气。
但是如果你看看我的球员，你就会发现球员们都很享受比赛，并且会无拘无束地表达自己的想法。
如果他们见到我就瑟瑟发抖，或者他们都不敢直视自己的老板的话，是不会有这样的表现的。
如果曼联队是这种情形，人们看到的将是一支专心于避免失败的球队，而不是一支追求胜利的队伍了。
我一直认为自己是一个不屈不挠而又公正的人，因此我一直无法理解为什么有人会把我看成是一个怪物。
但是随着时光流逝，曼联队也越来越成功，我逐渐开始明白了一个眼色、点头或是皱眉就可能扰乱一些球员的信心。
当我对球队进行训话时，我会注意不去挑出那些新入队的年轻球员，而是把目光放在敢于直视我的那些球员。
如果我知道无论我怎样精心组织自己的语言，有一名球员都会因为我的话而彻夜难眠，我通常会让迈克·费兰替我传达这一信息。
他后来成了曼联的助理教练。
严厉的训斥和大发雷霆这两种方式，如果用得少还是有效果的，但是无论做任何事情这都是消极的具有破坏力的方式。
让人们对自己有信心，对团队的方向保持信念，这样做要比像匈奴王阿提拉一样去统治好得多。
与此同时，我通常会非常谨慎地保证自己的控制力不会被人篡夺。
这也就是为什么我会把那些尝试破坏我的控制的球员卖掉的原因。
没有人是不可以替代的，说这话我有些犹豫，因为这很可能会被误解为麻木不仁。
有人曾经说过：“墓园里躺满了那些不可缺少的人物。”
我觉得这是值得商榷的。
事实上，我只是无法让自己的俱乐部以某一两个人的未来或健康状况为中心。
这样做的风险太大了。
假如我从未跟一名球员在管理上发生冲突，而且他们也从未给我找过麻烦。
如果他们长期受到伤病困扰，或是需要休赛很久，或是干脆结束了职业生涯。
这时，我还是需要找到一个办法在没有他们的情况下让球队取得成功。
幸运的是，在我执教曼联期间仅有少数几次重大的球员问题需要解决。
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