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五、
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伟大的领导者身上有很多特点使其与优秀的管理者区分开来。
他们的共同点在于：都会把工作放在家人和朋友前面、忍受睡眠不足、一辈子总是在坐夜晚的航班。
但是如果你细心观察的话，就会发现伟大的领导者拥有一种与众不同的重要特点——他会以所有者的姿态，或是企业大股东的角度去思考和运作，虽然无论是从财政角度还是法律角度，他既不是所有者也不是大股东。
像亚历克斯爵士这样被公司雇用的人当中，拥有这种特点的人堪称凤毛麟角，虽然在硅谷中这种长期所有权的感觉正是那些最优秀的公司创办者的与众不同之处。
这类人永远都不会忽视自己业务中的紧急状态，但同时他们脑子中也装着更大的目标。
他们的态度和处事方法是其他薪资不菲的企业领导者所不具备的。
有时我在想，这些美德在中国比其他地方都更加鲜明。
不妨看一下马云和阿里巴巴、马化腾和腾讯、刘强东和京东，很难想象其他人来运营他们的公司，直到有一天这些创始人耗尽了他们最后一分气力。
伟大的领导者喜欢大胆的和不可思议的想法，他们也会毫不避讳地做出那些具有争议、不受欢迎的决定，并且对自己的信念抱有不可动摇的信心。
他能够明确地感知到自己的终极目标，并且能够将这一目标清晰地传达给他人。
他的工作可能很复杂，但是他能够抓住事情的本质。
伟大的领导者不会编制出无休止的出发令，他们更喜欢让自己的追随者们的眼光盯在不超过两三个目标上。
他拥有实现最高理想所需的耐心，同时还能抑制住自己的急躁。
他会像临床诊断一样审视自己的同事，无论他们在过去有何贡献，如果严重跟不上节奏的话，他也会毫不犹豫地跟这些人说再见。
伟大的领导者乐于相信别人的判断，不畏惧授权，尽量避免微观管理，也不会强迫自己去主宰每一次谈话或是坚持要在辩论中做最后的决定。
伟大的领导者明白，大部分成功都来自少数的重大决定，而不是试图参与到众多小的选择中。
他明白在自己的组织中有的人在某些方面能够做得比自己好。
与自己取得的成就相比，他能够从组织取得的成就中得到更多的满足，同时也不会为自己索要离谱的报酬。
他会把组织的钱像自己的钱一样看待，却从不需要媒体的聚光灯对他有过多的关注。
他会花更多的时间去观察和聆听，而不是去讲话。
他会在危急时刻面无惧色。
他很清楚自己不了解什么并且展现出一种迷人的谦虚。
如果他把工作干得很出色，那么人们会觉得他是严厉且公正的，而不是任性又善变的。
他绝不需要人见人爱的感觉。
在任期结束时，他知道自己的时代已经画上了句号，优雅地放弃手中的权力，不给自己的继承者带来一丝苦恼。
对比一下伟大的领导者和有能力的管理者，后者得到自己位置的途径往往是通过集团内部的自然减员、政治上的可接受性或作为一名忠诚坚忍的仆人。
在苦苦追寻多年后，终于坐上这一位置时，他会集中精力确保在他的监督之下任何事情都不会出问题。
他会小心不去冒犯别人，他会为做出一些困难的决定感到难为情。
他能够接受妥协所带来的不完美，也能够允许其他人传达他的策略。
他会在平和中寻找避难所，并且会追求周围的人对自己的喜爱之情。
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