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尤其是董事会职务的保证.”
“我相信这对我们双方都是最有利的选择。”
陈秉文看著韦理的反应，心中瞭然。
他之所以只承诺给韦理“副主席”
的位置，而非更高的职务，是经过深思熟虑的。
在与韦理这几次打交道，深入研究韦理在和记黄埔的表现后，陈秉文对韦理的能力有了清晰判断：此人是个出色的总裁，是处理具体事务、执行战略、管理庞大机构的將才，尤其擅长財务控制和危机处理，但缺乏作为最高决策者所需的宏大战略视野和破旧立新的魄力。
韦理可以是一个优秀的守成者或执行者，但难以成为引领一个庞大商业帝国开疆拓土的统帅。
未来若成功入主和黄，陈秉文需要的是一个能完全贯彻自己战略意图、同时具备开拓精神的管理者来执掌日常运营，而韦理，更適合留在其熟悉的领域，发挥其“能臣”
的作用。
用其经验和能力稳住局面，制衡可能存在的內部阻力，但最高决策权，必须掌握在自己手中。
给他副主席的位置，既是对其能力和贡献的认可与利用，也是为未来可能的人事布局留下空间。
陈秉文趁热打铁，“你个人的资產得到了优化和增值，同时保留了在和黄的权力和影响力，未来还能分享青州英坭地產开发带来的巨大红利。
而我，则能增强在和黄的话语权，我们联手，可以更好地应对未来的各种挑战，包括.確保和黄不会落入某一家独大、可能损害其他股东利益的局面。”
利益捆绑，再加上职位和权力的承诺，陈秉文给出的筹码极具分量。
之所以给出这样的条件，是因为他清楚知道韦理最看重什么，也明確了自己未来需要韦理扮演什么样的角色。
韦理沉默的时间更长了些，显然在进行激烈的思想斗爭。
最终，他开口道：“陈生，你的诚意我感受到了。
这个方案原则上我可以接受。
但我需要和我的財务顾问商量一下细节。”
“没问题。”
陈秉文知道他已经动心了，“我的律师顾永贤会儘快准备好详细的协议草案，发给你过目。
希望我们能儘快达成一致。”
“我也希望如此。”
韦理与陈秉文用力握了握手。
一场关键的交易，初步达成。
送走韦理，陈秉文微微鬆了口气。
拿下韦理这6%的股份，意义重大。
这不仅意味著他在和黄的持股比例將大幅提升，更重要的是，获得了韦理这个熟悉和黄內部运作的盟友，未来在董事会里就有了一个强有力的支点。
几天后，滙丰银行总部董事会会议室。
沈弼坐在主位，面前放著一份他精心准备的方案摘要。
“各位董事，”
沈弼声音平稳地开场，“经过与管理层的多次磋商和基於最新市场环境的评估，对於处置滙丰持有的剩余和记黄埔股份（23%），我提议採用一个更为灵活和稳健的方案。”
他环视一圈，缓缓说道：“我建议，不再寻求单一买家进行整体收购。
而是將这部分股份一分为二处理。
第一部分，约11.25%的股份，以略高於当前市价的水平，定向配售给一家或多家具备雄厚实力、且能为和黄未来发展带来显著战略协同效应的长期投资者。
第二部分，剩余的11.75%股份，暂留於滙丰的资產组合內，根据市场情况择机逐步减持，或作为未来潜在战略合作的筹码。”
这个方案看似折中，实则精妙。
它既满足了部分董事希望儘快回笼资金的需求，又安抚了那些担心一次性出售会错失未来溢价、或失去对和黄影响力的董事。
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