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之外，还迫切需要那些富有创造力和进取心的“千里马”
。
鲍玉佳性格内向，平日里就不太善于主动与人交往，这使得他在人群之中往往显得比较沉默寡言。
即便是与熟悉的同事相处，也很难看到他高谈阔论或者积极地表达自己观点的时候。
而一旦涉及到需要当众发言或是向上级汇报工作等场合，他更是会变得格外紧张。
说话磕磕绊绊不说，有时甚至还会因为过度紧张而忘记原本想要阐述的重点内容。
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这种内向且不善言辞的性格特征，如果只是放在普通员工身上，也许并不会对其工作产生太大影响。
毕竟对于大多数基层岗位而言，只要能够认真完成本职任务即可。
然而，当面对领导岗位所肩负的责任与挑战时，这些看似不起眼的性格缺陷便有可能被无限放大。
比如在保安队里，虽然队员之间同样需要相互协作配合，但整体工作环境相对较为单一固定，更多时候只需按照既定流程执行任务便可。
所以在此种情况下，鲍玉佳性格中的不足尚不足以暴露无遗。
可若是将他置于一个需要频繁与不同部门人员进行沟通协调、处理各种复杂人际关系以及应对突发状况的领导职位之上呢？恐怕结果就不容乐观了。
要知道，像淮南工商银行这类大型金融机构内部结构错综复杂，各个部门之间既存在着紧密合作又有着各自不同的利益诉求。
作为一名领导者若想成功驾驭全局并推动各项工作有序展开，仅仅依靠过硬的专业素养及丰富的工作经验显然远远不够。
更为关键的是必须拥有出色的沟通技巧以及广泛的人脉关系网络。
唯有如此方能在面对纷繁复杂的局面时游刃有余地协调各方资源以实现共同目标；同时也能及时察觉潜在风险并采取有效措施加以防范化解从而避免不必要的矛盾冲突发生。
很可惜，恰恰就是由于自身性格方面存在的短板限制住了鲍玉佳进一步晋升发展的空间。
然而，不得不说，鲍玉佳这个人啊，明显就不拥有那种能够令人心悦诚服、甘愿追随的卓越领导气质。
每当他与他人展开交流的时候，那副唯唯诺诺、缩手缩脚的模样简直一览无余。
他的眼神总是闪烁不定，似乎对自己所说的话都缺乏足够的信心；说话的声音也是细若蚊蝇，让人难以听清更别提被其话语所打动了。
如此一来，想要在短暂的相处时光里成功地构建起彼此之间的信任桥梁以及紧密的合作关系，对于鲍玉佳而言，无疑比登天还难呐！
再瞧瞧他身处团队之中的表现吧，更是叫人摇头叹息不已。
尽管名义上顶着一个所谓“领导者”
的头衔，但实际上呢？他根本无法真正地扛起这面引领众人奋勇向前的大旗。
面对团队成员们提出的各种问题和挑战，鲍玉佳常常显得手足无措、毫无头绪。
他既不能迅速而果断地做出决策，又没有能力有效地调动团队成员的积极性和创造力。
久而久之，大家对他这个所谓的“领导者”
逐渐失去了应有的尊重和信任，整个团队也因此陷入一种群龙无首、各自为政的混乱状态。
毫无疑问，正是由于这些性格方面存在的严重缺陷，使得鲍玉佳在激烈的提拔竞争当中始终处于极为不利的下风位置。
眼看着那些气场强大、自信满满且富有领导力的对手们一个个脱颖而出、步步高升，而他却只能无奈地徘徊在原地，眼睁睁地看着大好机会从自己眼前溜走。
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