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例如，在职场环境中，一个八面玲珑的员工或许会在领导面前阿谀奉承，将功劳尽数归于上级，即使心中并不认同对方的观点；而一个高情商的员工则会以尊重事实为前提，用恰当的方式表达自己的见解，同时也不忘肯定领导的贡献。
这种对比鲜明地体现出了两种人的动机差异。
前者关注的只是眼前的蝇头小利，后者追求的却是建立起健康良好且相互尊重的人际关系。
沟通方式方面，八面玲珑之人常常运用那种模糊不清、模棱两可甚至含混其词的交流手段。
如此一来，可以最大限度地规避因言辞不当而冒犯到他人或者引发激烈冲突的风险。
这类人很有可能会搬出一连串毫无实质意义的空话、套话，又或是不吝于使用各种阿谀奉承之语去应对他人所提出的疑问以及诉求。
与之形成鲜明对比的是那些具备高情商特质的人士。
他们所采用的沟通模式显得格外清晰明了、直截了当，与此同时还充满着强烈的同理心色彩。
这意味着他们不仅可以精准无误地阐述出自身的见解与需要，而且还能设身处地地领会并且充分尊重对方所处的立场以及内心真实的感受。
再来看对待冲突的态度及相应的处理方式。
一旦遭遇冲突状况，八面玲珑者多半会选取逃避或者妥协退让这样的策略方针，竭力避免跟问题产生正面交锋。
具体表现为要么对争议点视而不见、避而不谈；要么就是不断推迟做出决定的时间节点；亦或是干脆寻觅一个第三方充当调解员的角色，寄希望于通过这种外部力量介入的途径来化解矛盾纠纷。
然而，高情商的人在面对冲突时，则会毅然决然地采取一种积极向上且极具建设性价值的应对办法。
他们会毫不犹豫地主动出击，全力以赴探寻能够妥善解决问题的有效路径。
在此过程当中，他们善于耐心聆听来自其他各方的看法和要求，并致力于谋求一种能够达成双赢乃至多赢局面的理想方案。
人际关系的质量可谓千差万别，其中尤以八面玲珑者和高情商者之间最为显着。
那些八面玲珑之人，看似长袖善舞，能与众多人士轻松交往，但实际上却很难构筑起深厚且坚不可摧的信任纽带以及亲密无间的情谊。
他们所维系的人际往来，大抵只是浮于表面的客套寒暄与彬彬有礼罢了，其间严重匮乏着真挚的情感交融及心灵共鸣。
相比之下，高情商者在人际交往方面展现出截然不同的风貌。
他们有能力与他人构建起诚挚、坚实且持久的人际关系网。
这种关系并非仅仅建立在肤浅的言语交流之上，而是扎根于彼此间深切的理解、由衷的尊重以及毫无保留的信任之中。
也正因如此，这些关系方能禁得住岁月的磨砺与重重考验，历久弥新。
再从自我成长的角度审视二者，差距同样明显。
通常情况下，八面玲珑者过度将注意力聚焦于旁人的见解和诉求，从而疏忽了自身内在世界的成长与演进。
长此以往，他们或许会身陷持续讨好他人的怪圈无法自拔，进而错失掉许多实现自我提升的宝贵契机。
反观高情商者，则能够巧妙地在关怀他人感受的同时，始终不忘对自身状况予以密切关注并积极寻求成长进步之道。
他们清晰知晓自己的优势所在，亦勇于直面自身存在的不足之处，并持之以恒地致力于增强个人能力、优化综合素质，从而不断拓展自我成长的广阔空间。
三、如何提升情商？
了解了真正的高情商与八面玲珑的区别后，我们来看看鲍玉佳是如何通过学习和实践来提升自己的情商水平的。
同时，我们也可以从中汲取一些有益的经验和方法，来提升自己的情商。
增强自我意识：要提升情商，首先需要增强自我意识。
这包括了解自己的情绪状态、需求和价值观等方面。
鲍玉佳通过反思自己的行为和心态，逐渐认识到了自己对“高情商”
的误解，并开始关注自己的内心成长和发展。
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