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然后就是周日加班奖励的下降，现在周日已经变成集团的常规工作日，不管是早餐的奶油蛋糕还是额外的工作积分奖励都没有了。
儿子上学也从完全免费到开始收费，现在陈东每月积分的十分之一都用来给孩子交学费。
这些变化在过去十年里慢慢发生，每一次公司的解释都完美得无懈可击：太阳风活动异常上升导致“棺材”
的保温系统受损，提高了短期内的维护成本啊；大西洋集团利用激进的价格战抢占部分新兴市场（特别是五年前深海钻探得到了巨量的低成本氢能源，短期内造就了一批买得起“棺材”
的新富豪），压缩了开元的利润空间啊；集团早期工人陆续进入退休年龄，辐射病高发带来的医疗负担太重啊；等等。
陈东还记得，每次公司宣布改革预案并征求管理层意见时，陈东都是投了赞成票的，他总觉得依靠自己的能力足以应付这些变化。
而且，投赞成票还能得到额外的零点五个积分呢。
只是这么慢慢地过了十年，有一天陈东终于意识到，不管自己和妻子再如何努力工作，都不可能在退休前攒够让一家三口冬眠的一千二百积分了（没错，冬眠的门槛积分也慢慢地从每人三百五十涨到了四百）。
所以后来妻子离开了，儿子进入了集团小学寄宿。
于是陈东又开始了每天依靠闹钟起床，在早班车上独自工作的生活。
现在，陈东的希望已经变成尽量攒够退休需要的积分，然后把多余的积分都留给未来注定也要在开能十九工作的儿子。
陈东计算过，如果能给儿子留下一百来个积分，儿子应该能在退休前轻轻松松地攒够冬眠的积分。
班车停在一个车站，几位同事上了车。
陈东没有抬头。
不过他很快感觉到来自肩膀的轻微触感。
一位同事走过他的座位的时候，似乎把什么东西留在了他的领口。
是一个小小的硬纸卷。
陈东叹了口气，展开了它。
果然，上面是歪歪扭扭的一行小字：“增加冬眠名额！
提高加班奖励！
我们不要一辈子做守夜人！”
边上标记着红色的时间和地点：“今晚九点东二宿舍区五○三”
。
最近这段时间这样的消息是越来越多了，陈东不无苦涩地想。
不知道从什么时候开始，在班车上、在午餐的餐桌下面、在宿舍气密门的缝隙，慢慢开始会有这样情绪化口号的出现。
内容除了增加冬眠名额、提高加班奖励这样的直接诉求，有时候还会有诸如允许集团间员工自由流动啊，定期公开员工积分排名和冬眠门槛线啊，民主选举每年的冬眠者人选啊之类的口号。
口号边上也开始出现具体的时间地点。
陈东从来没有真的按照这个时间地点去探究一下接下来会发生什么，但是他隐约地听说，有些激进分子在秘密地筹划罢工。
估计都是那些游手好闲不好好干活的那群人在瞎折腾吧，陈东想。
像他自己这样能给孩子留下不少积分的人不多，他可不愿意浪费这些辛辛苦苦积攒的分数，和这些捣乱分子产生任何的交集。
呵，儿子，儿子。
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