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有一位广告公司的创意总监，每年都会招聘一批大学生，为公司补充新鲜血液。
但是，他也为这些新人花费了很多心血，他说：“这些刚刚毕业的大学生有一个优点，那就是他们的身上有敢想敢做的精神，想法总是能够让人眼前一亮；但是他们也有很大的缺陷，那就是自我思维过于严重。
扭转新人的自我思维模式，是我们每年都需要花费大力气要做的事情。”
什么是“自我思维模式”
？
简单来说就是，这些新人以自我为中心，总是觉得自己的创意是最好的，觉得自己是最有才气的。
他们听不进去别人的意见，更不懂得向别人学习。
要知道，作为一个新人，即便再有才气，想法再好，如果不懂得向前辈学习，不懂得根据客户的意见完善自己的方案，那也是无法取得突出成绩的。
更为重要的是，广告是一个与时俱进的行业，需要创新和发展，需要人们不断地学习新的东西。
不学习，思想就会落后，思维就会僵化，从而被行业所抛弃。
这位创意总监讲述了自己的故事：
十年前，他也是这样一个新人，认为自己才华横溢，认为自己的创意是最好的，根本看不起那些同事。
当时的创意总监每拿到一个项目．都会召集所有人开会，讨论具体的方案。
其他人都积极地讨论，提出自己的见解。
可是他却觉得这没有任何意义，所有人的讨论既没有新意也没有营养。
他甚至觉得所谓的会议根本是多余的，因为最后总监肯定会采纳自己的方案。
然而，让他没有想到的是，事实恰好相反。
总监不仅没有采纳他的方案，还找他谈了几次话，希望他能够向其他人好好学习。
可是他依然没有意识到自己的问题，态度还是那么“嚣张”
。
最后，总监拿出了他的方案，让同事们提意见。
同事们提出了很多意见，从成本太高到创意太冒险，从细节的元素到整体的结构．．直到这时，他才意识到，自己的方案并不是那么十全十美，同事们也不是他想象的那么“没用”
。
他们在这个行业里摸爬滚打了多年，有独特的看法，有老辣的目光——而这些都是自己缺少的。
他开始重视同事的意见，并且向同事学习。
即便别人不主动提意见，他也会不断地追问和请教。
接下来，他的能力不断地提高，拿出的方案越来越成熟，很快就成了一名优秀的广告人。
所以，这位创意总监总是会对新人说：“一定要听别人的意见，一定要向别人学习，因为学习就是你们进步的阶梯，就是你们成长的原动力。”
我们思考问题和解决问题时，往往会遇到困难和瓶颈。
最好的办法有两个，一是不断地充实自己，二是向别人请教，而这两者都离不开学习。
我们只有不断地学习，不断地提升自己，从别人身上吸取优点和经验，才能不断地完善自己。
而只有懂得学习的人，把学习当成是人生态度的人，才能真正地成长。
记住这句话：学习是一辈子的事情，唯有学习，才能让我佃出人头地。
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