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林宇辰点点头："
是的，这次的救援行动或许能给我们一些启示。
让王阳和陈昊一起行动，也是为了让他们在实践中找到共识。
"
看着救援队伍迅速集结，林宇辰深知，接下来的挑战不仅仅是处理能力失控事件，更重要的是如何化解团队内部的矛盾，找到一条能够被所有人接受的道路。
这将是一个艰难的过程，但他别无选择。
救援车队呼啸着驶向事发地点，林宇辰在心中盘算着如何利用这次机会，让两派意见的代表人物在实战中找到合作的契机。
毕竟，只有真正面对危机时，才能明白什么才是最重要的。
救援行动结束后，城市恢复了平静，但团队内部的裂痕却变得更加明显。
林宇辰意识到，单纯依靠行政命令或强制手段已经无法缓解日益严重的矛盾。
他决定采取更加细致和人性化的调解策略。
"
我们需要倾听每一个人的声音，"
林宇辰在内部会议上说，"
不能简单地用对错来划分立场。
"
他首先组织了一系列小组讨论，避免了大规模会议的对抗氛围。
王阳和陈昊被分别安排在不同的小组中，与其他成员进行更深入的交流。
苏婉晴和张明则担任了协调人，帮助各方表达诉求。
，！
这些小组讨论很快显示出成效。
王阳渐渐意识到，单纯的管控并不能从根本上解决问题。
在一次与年轻能力者的交流中，他听到了更多内心的恐惧和迷茫。
一名叫小李的能力者诉说了自己觉醒能力后的心路历程，那种对未知的恐惧和对自身的不确定感深深触动了王阳。
"
也许我们真的需要换一种方式，"
王阳在一次私下交谈中对林宇辰说，"
不是管控，而是支持和引导。
"
与此同时，陈昊也开始反思自己激进的立场。
在一次模拟演练中，他亲眼目睹了一个未经训练的能力者因缺乏指导而造成的破坏。
这让他意识到，绝对的自由同样可能带来伤害。
林宇辰精心设计了一系列团队建设活动。
这些活动不仅仅是简单的团队游戏，而是专门针对能力者管理理念的互动环节。
他邀请了不同背景的能力者参与，包括已经成功控制能力的资深者，以及刚刚觉醒的新人。
一次模拟救援训练尤其令人印象深刻。
参与者被分成不同的小组，面对各种复杂的能力失控场景。
王阳和陈昊被安排在同一个小组，被迫进行密切合作。
"
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