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·为何被利用：·不了解公司的隐形规则和每个人的真实口碑，容易轻信那些表面热情、主动靠近的“老油条”
。
·想通过“多做事”
来留下好印象，因此对任何任务都来者不拒。
·由于资历浅，不敢质疑或挑战资深同事的安排，甚至认为“被派活”
是正常的。
4缺乏自信和自我认同的“怀疑者”
·特征：自我价值感低，需要持续的外部认可来确认自己的价值。
经常自我怀疑，认为“可能真的是我做得不够好”
。
·为何被利用：·利用者抢功劳后，反而会质疑你：“你什么意思？难道团队的成功不是你应该做的吗？”
这种gaslightg（煤气灯效应）会让你陷入更深的自我怀疑，甚至觉得错的是自己。
·你会因为渴望得到利用者（作为同事）的认可，而不断为他们付出，陷入恶性循环。
5只顾埋头干活、不屑沟通的“独行侠”
·特征：信奉“酒香不怕巷子深”
，认为只要活干得好，老板一定能看见。
极度厌恶办公室政治和非工作沟通，从不主动汇报。
·为何被利用：·你创造了信息差。
你什么都不说，而利用者却在老板面前说得天花乱坠。
老板获取信息的渠道被他垄断，自然相信他的叙事。
·你的“不屑”
在利用者看来，就是完美的“可乘之机”
。
6心软且共情力过强的“拯救者”
·特征：富有同情心，善于理解他人的难处。
容易把别人的事当成自己的事。
·为何被利用：，！
·利用者会故意在你面前卖惨：“哎呀，我最近实在太忙了压力太大了，这个忙你一定要帮帮我，不然我就完了。”
·你会因为同情而伸出援手，结果对方得寸进尺，把本该他自己的责任全部转移给你。
总结：有毒人格的“完美猎物”
画像如果一个能力不错、听话好用、不爱声张、害怕冲突、还特别心软的人出现，在职场“猎人”
眼里，这简直就是天选之子。
他们之所以能成功，本质上是因为他们利用了人性的善良、敬业、谦逊和团队精神，并将这些美好品质扭曲成了剥削你的工具。
如何避免成为目标？不是要你变得冷漠、自私、停止优秀。
而是要在保留核心优点的基础上，增加一层“防护铠甲”
：1变“埋头苦干”
为“抬头看路”
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