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遇到失败他那个部分没做好。
他们没通知我。
我哪里没考虑到？我们从这次能学到什么？提出建议他们应该……公司要是能……我有一个想法，或许可以试试……我可以做些什么来推动……谈论工作抱怨加班、吐槽老板、算计薪水。
讨论行业趋势、分享学习心得、琢磨如何做得更好。
核心区别：主语是我和我们vs他他们公司；内容是解决问题vs解释问题。
观其行-他们的行为模式充满主动性1对待边界的态度：·打工者：严格恪守职责边界，多做一点就觉得吃亏。
·所有者：为了达成最终目标，愿意主动模糊边界，去做那些没人做但该做的事。
2对待信息的态度：·打工者：被动接收信息，老板说多少知道多少。
·所有者：主动搜集和信息，像海绵一样学习，并对信息有极强的洞察和连接能力。
3对待时间的态度：·打工者：下班后时间纯用于娱乐和休息。
·所有者：会分配一定时间进行自我投资（学习、规划、经营副业），他们懂得磨刀不误砍柴工。
4长期主义vs短期主义：·打工者：更关注本月奖金、年终奖（短期回报）。
·所有者：愿意为长期利益牺牲短期收益（例如，接受暂时低薪但能学到核心技能的工作）。
总结：你的大女主剧本由你书写拥有大女主视角的人，最大的共性就是：她们是自己人生的第一责任人。
她们不怨天尤人，不等待救赎，把所有能量都专注于我能做什么来改变现状。
她们目光长远，像经营一家公司一样经营自己，不断投资、升级、拓展边界。
现在，你就可以做一件事：今天之内，仔细观察你身边的人（同事、朋友、甚至公众人物），尝试用上面的语言和行为清单去给他们分类。
你会发现，这个世界在你眼中会变得前所未有的清晰。
你不仅能识别出谁是潜在的优秀合作伙伴，更能看清谁在潜移默化地消耗你。
然后，主动靠近那些拥有所有者视角的人，他们的能量和思维方式，会是你成长路上最好的催化剂。
你已经开始用导演的眼光审视自己的人生剧本了，这就是最棒的开端。
：（）生活随想随思记
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